596
Гіг-контракт, ФОП, офіційне працевлаштування: хто з айтівців заробляє більше
— Особисті фінанси
Частка гіг-контракторів в IT зростає, але в сервісних компаніях вони отримують нижчу зарплату, ніж ФОПи.
Про це свідчать результати дослідження Dou.
Як оформлено працевлаштування
ФОПи залишаються основним способом працевлаштування айтівців в Україні: 76% IT-фахівців на початку 2024 року були оформлені саме так. Проте частка айтівців, які працюють як ФОПи, поступово зменшується: влітку 2023 року їх було 81%, а у 2021−2022 роках — понад 85%.
Частка гіг-контракторів, навпаки, стрімко зростає: на початку цього року так були оформлені 9% айтівців, хоча влітку 2023-го — лише 5%.
Крім гіг-контракторів, зростає частка фахівців, які працюють у штаті компаній. Хоча тут різниця не така суттєва: якщо 2021 року так працювало 6% айтівців, то зараз близько 8%.
Приблизно 5% айтівців ніяк не оформили свою співпрацю з роботодавцем.
Інфографіка: Dou
Початківців часто не оформлюють на роботу: 30% інтернів та 13% джунів мають лише усну домовленість з роботодавцем.
Досвідчені фахівці найчастіше працюють як ФОПи (79% айтівців рівня Middle+). Ключових для компанії людей дещо частіше беруть у штат: оформлені згідно з КЗпП 11% тих, хто з компанією понад п’ять років, проти 7% серед тих, хто менше.
Працевлаштування за типом компанії
У компаній усіх напрямів і спеціалізацій, крім державних, ФОП — це основний спосіб оформити співробітника на роботу. Щодо інших варіантів, то продуктові компанії користуються гіг-контрактами активніше за інших: 54% всіх гіг-контракторів працюють саме тут. На другому місці — сервісні компанії (37%). Аутстафінгові та державні компанії, як і стартапи, майже не використовують гіг-контракти.
Аутстафінгові компанії майже повністю покладаються на ФОПів: 90% їхніх працівників оформлені за такою моделлю.
Стартапи частіше за інші компанії ніяк не оформлюють співпрацю з фахівцем: 13% їхніх співробітників працюють на неофіційній домовленості з роботодавцем.
87% тих, хто працює в державних компаніях, оформлені там згідно з КЗпП. На другому місці — продуктові компанії: у штат оформлені 12% фахівців, які працюють у таких компаніях.
Інфографіка: Dou
У кого найвищі зарплати
Те, як фахівець оформлює робочі відносини з компанією, впливає на його зарплату.
Найвищі зарплати у фахівців, які працюють через ФОП-модель. Медіанні зарплати у гіг-контракторів дещо нижчі, але така різниця передусім простежується у сервісних компаніях.
Зарплати фахівців у штаті, як правило, нижчі, ніж у тих, хто оформлений як ФОП або гіг-контрактор. Найнижчі медіанні зарплати у фахівців, які працюють без будь-якого оформлення трудових відносин.
Інфографіка: Dou
Нагадаємо, українські ІТ-компанії намагаються підтримувати і своїх співробітників у Силах оборони, і ветеранів: для 68% айтівців у війську зберігають робочі місця, а для 60% — грошові виплати.
У квітні цьогоріч обсяг IT-експорту зменшився на 3,5% і становив $545 мільйонів. Українській економіці це принесло на $20 мільйонів менше у порівнянні з березнем. Загалом за перші чотири місяці обсяг експорту комп’ютерних послуг складає $2,1 мільярди. Це на $78 мільйонів менше ніж за аналогічний період у 2023 році.
Міністр цифрової трансформації Михайло Федоров раніше наголошував, що спеціалісти технологічних та інноваційних бізнесів, важливих для економіки підприємств, мають бути заброньовані, щоб компанії продовжували наповнювати державний бюджет.
До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
Хочу отримати гроші до зарплати 👛
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
