131
Что изменилось в IT-рекрутинге в 2025 году: 10 ключевых тенденций
ІТ-индустрия активно развивается и меняется: компании активно используют ИИ для найма, формальное образование отходит на задний план, а опыт кандидата становится преимуществом.
Команда Talando проанализировала глобальные данные, отраслевые тренды и экспертные мнения и определила, какие вызовы и возможности ожидают рекрутеров в сфере IT в ближайшем будущем.
10 ключевых тенденций
1. ИИ набирает обороты
Искусственный интеллект больше не выполняет только вспомогательную функцию в рекрутинге, а становится центральным элементом в первоначальном отборе кадров.
В исследовании отмечается, что автоматизированный анализ резюме и аналитика интервью на основе ИИ станут повседневной практикой.
Хочу получить деньги до зарплаты 👛
Благодаря ИИ-инструментам рекрутеры смогут сосредоточиться на более глубокой работе с кандидатами на финальных этапах.
2. Практические знания ценятся больше, чем формальное образование
Фокус компаний смещается в сторону оценки кандидатов по их навыкам. Формальное образование не играет роли, важно показать реальные кейсы и продемонстрировать умения.
Платформы стандартизированной оценки навыков становятся необходимыми для справедливого и точного оценивания талантов
3. Удаленная работа как новая норма
Удаленный и гибридный формат работы привлекают все больше кандидатов.
Компании, поддерживающие гибкий график работы, привлекают более широкий и разнообразный круг будущих работников.
4. Опыт кандидата как конкурентное преимущество
В 2025 году процесс подбора становится максимально ориентированным на кандидата: своевременная обратная связь, прозрачность процесса подбора, персонализированная коммуникация — все это важные факторы в борьбе за таланты.
5. Равенство и инклюзия
Компании начали внедрять реальные шаги относительно разнообразия, равенства и инклюзии.
Благодаря аналитике данных удается минимизировать беспристрастность процесса найма.
Работодатели отслеживают показатели разнообразия, устраняют скрытые барьеры и формируют инклюзивную рабочую среду.
6. Развитие талантов
Работникам предоставляются возможности для развития внутри компании, что помогает сотрудникам находить новые внутренние возможности в соответствии с карьерными стремлениями, уменьшая потребность во внешнем найме и текучке кадров.
7. Постоянное обучение
Организации сотрудничают с образовательными платформами и инвестируют в перекалификацию кадров, что требует быстрого технологического прогресса.
ІТ-отрасль быстро меняется, поэтому работники ищут компании, предлагающие программы повышения квалификации, чтобы оставаться конкурентоспособными.
8. Бренд работодателя
В 2025 году компании активно демонстрируют аутентичность, культуру, ценности и реальный опыт работников через соцсети, чтобы привлечь новых кандидатов.
9. Расширенное использование анализа данных
Прогнозирование потребностей в найме, выявление пробелов в навыках и оптимизация процессов подбора позволяет компаниям принимать решения на основе данных, повышая общую эффективность найма.
10. Устойчивое развитие и корпоративная ответственность
Это ключевые факторы, влияющие на выбор кандидатов. IT-специалисты все чаще обращают внимание на экологическую и социальную ответственность компаний (ESG).
Напомним, как отмечают в Минобороны, количество откликов на должности айтишников в армии сохраняется на стабильном уровне, а IT-направление — на восьмом месте по популярности среди кандидатов.
ТОП-5 самых популярных ІТ-должностей:
- Backend/Frontend разработчики.
- Системные администраторы.
- QA инженеры.
- Дата-аналитики.
- Продуктовые менеджеры.
По материалам: speka.media
Поделиться новостью
