655
У чому різниця між трудовим договором та трудовою угодою
— Особисті фінанси
Трудові відносини Україні регулюються Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами. Одним з ключових документів, що визначає права та обов’язки сторін, є трудовий договір або трудова угода.
Про це повідомляє юрист Дмитро Зал.
Види трудового договору
Трудовий договір — це документ, за яким працівник зобов’язується виконувати роботу за визначеною трудовою функцією, а роботодавець зобов’язується забезпечити йому належні умови праці, оплату праці, соціальні та інші гарантії.
Існує декілька видів трудових договорів, які класифікуються за різними ознаками.
За строком дії:
- безстроковий: укладається на невизначений термін;
- строковий: укладається на визначений термін, який не може перевищувати 5 років;
- визначений: укладається для виконання певної роботи або тимчасового заміщення відсутнього працівника.
За місцем роботи:
- укладений на підприємстві: працівник працює на території підприємства;
- укладений вдома: працівник виконує роботу вдома.
За характером роботи:
- основний: укладається для виконання основної роботи;
- сумісний: укладається для виконання роботи на умовах сумісництва;
- сезонний: укладається для виконання робіт, пов’язаних з певним сезоном.
Різниця між трудовою угодою та трудовим договором
Трудова (громадянсько-правова) угода — це документ, який регулює відносини між замовником та виконавцем, де виконавець зобов’язується виконати певну роботу (надати послугу), а замовник — оплатити цю роботу.
Основні відмінності між цими двома документами полягають в наступному.
Правове регулювання:
- договір регулюється трудовим законодавством;
- угода регулюється цивільним законодавством.
Субординація:
- договір передбачає підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку роботодавця;
- угода не передбачає підпорядкування, виконавець самостійно організовує свою роботу.
Характер відносин:
- договір оформляє трудові відносини, де працівник інтегрований у виробничий процес роботодавця;
- угода передбачає надання послуг або виконання конкретного завдання без інтеграції у виробничий процес.
Гарантії та пільги:
- договір забезпечує працівникові соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством (відпустки, лікарняні, пенсійні внески тощо);
- угода таких гарантій не надає, сторони самостійно визначають умови виконання і оплати роботи.
Відповідальність за результат:
- договір спрямований на процес роботи, де працівник виконує свої обов’язки в межах встановленого робочого часу;
- угода акцентується на кінцевому результаті виконаної роботи або наданої послуги.
Нагадаємо, досить частими бувають ситуації, коли роботодавці затримують або й взагалі не виплачують заробітну плату.
Працівник може звернутися до Державної служби з питань праці, подати позов до суду про стягнення заборгованої заробітної плати, а також профспілка може допомогти у вирішенні питання з роботодавцем й надати юридичну консультацію.
До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
Хочу отримати гроші до зарплати 👛
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
