193
Чому молодь потребує підтримки родини при працевлаштуванні — опитування
— Особисті фінанси
Сервіс ResumeTemplates.com провів опитування серед 1 428 американських представників покоління Z (віком від 18 до 27 років), які шукали роботу протягом останнього року.
Про це пише Work.ua.
Метою дослідження було зрозуміти, наскільки «зумери» покладаються на своїх батьків під час пошуку роботи.
Виявилося, що:
- 70% «зумерів» звертаються по допомогу до батьків впродовж пошуку роботи, і лише 30% кажуть, що не просили допомоги в батьків;
- 83% тих, хто знайшов роботу, приписують успіх батькам;
- 25% представників покоління Z приводили своїх батьків на співбесіди;
- 16% кажуть, що відгук на роботу за них відправляли батьки;
- для 1 з 10 опитаних батьки писали резюме;
- 7 із 10 «зумерів» просять батьків допомогти їм знайти роботу.
Результати опитування свідчать, що батьки відгукувалися вакансії замість 17% «зумерів». Чому представники покоління Z зверталися до родичів за такою допомогою:
- 46% вважають, що батьки зроблять це краще;
- 34% не знають, як спілкуватися з менеджерами з найму;
- 32% вважають себе невмотивованими;
- 22% мають слабкий психічний стан здоров’я.
Серед опитаних представників покоління Z 60% кажуть, що просили батьків знайти роботу, куди «зумери» могли б надіслати своє резюме. Для пошуку роботи родичі використовували:
- 70% — онлайн-ресурси;
- 53% — особисті зв’язки;
- 31% — нетворкінг;
- 23% — ярмарки вакансій.
Також більшість (55%) представників покоління Z потребують допомоги батьків при написанні резюме. Здебільшого підтримка потрібна з вичитуванням, редагуванням тексту і навіть створенням резюме з нуля.
Багато представників покоління Z кажуть, що зверталися до батьків по допомогу, бо самі не знають, як оформити чи написати резюме, були дуже зайняті або відчували сильний стрес.
Довідка Finance.ua:
- Частка гіг-контракторів в IT зростає, але в сервісних компаніях вони отримують нижчу зарплату, ніж ФОПи. Про це свідчать результати дослідження Dou.
- ФОПи залишаються основним способом працевлаштування айтівців в Україні: 76% IT-фахівців на початку 2024 року були оформлені саме так. Проте частка айтівців, які працюють як ФОПи, поступово зменшується: влітку 2023 року їх було 81%, а у 2021−2022 роках — понад 85%.
- Українські айтівці люблять змінювати компанії, а фахівці, які довго працюють на одному місці, — рідкість. Лише чверть айтівців працювали в одній компанії всю свою ІТ-кар'єру.
До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
Хочу отримати гроші до зарплати 👛
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
