В Гоструда объяснили, когда работник с нефиксированным рабочим временем может отказаться от работы — Finance.ua
0 800 307 555
0 800 307 555

В Гоструда объяснили, когда работник с нефиксированным рабочим временем может отказаться от работы

Личные финансы
60
В Гоструда объяснили, когда работник с нефиксированным рабочим временем может отказаться от работы
В Гоструда объяснили, когда работник с нефиксированным рабочим временем может отказаться от работы
В каких случаях работник, работающий по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, вправе отказаться выполнять работу.
Об этом сообщает Восточное межрегиональное управление Гоструда.
По закону, отказ правомерен, если:
  • работодатель требует выхода на работу вне определенных базовых дней и часов;
  • уведомление о наличии работы поступило с нарушением минимальных сроков, предусмотренных трудовым договором.
В этих случаях отказ не считается нарушением условий трудового договора, а работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Специалисты напоминают, что нефиксированное рабочее время не означает, что работодатель может привлекать работника к работе в любой момент.
Все условия, включая количество часов и порядок уведомления, должны быть четко прописаны в трудовом договоре.

Справка Finance.ua:

  • В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А, I группы.
  • В Государственной службе по вопросам труда объяснили, может ли работник, получивший статус беженца в другой стране, продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием и обязательно ли такого работника увольнять.
Если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.

Хочу получить деньги до зарплаты

По материалам:
Finance.ua
Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.

Поделиться новостью

Подпишитесь на нас