321
Можно ли уволить работника-беженца, находящегося в ЕС под защитой: в Гоструда объяснили
— Личные финансы
В Государственной службе по вопросам труда объяснили, может ли работник, получивший статус беженца в другой стране, продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием и обязательно ли такого работника увольнять.
Законодательством о труде не предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, требующим временной защиты.
Ввиду сверхсложной ситуации на территории Украины работники, не выходящие на работу вследствие обстоятельств, связанных с боевыми действиями, или те, которые не могут выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не могут быть уволены согласно пункту 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины за прогул без уважительной причины.
Дистанционно
Если работа может выполняться дистанционно, работник может продолжать выполнять свои трудовые обязанности с соответствующей оплатой.
Если с работником отсутствует связь, до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия, за ним сохраняются рабочее место и должность, трудовые отношения не прекращаются, однако время таких неявок не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.
Хочу получить деньги до зарплаты
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
Также по теме
Могут ли в ЕС оштрафовать водителей за использование украинских удостоверений
Что изменится для работников в Польше с 2026 года
Как получить льготы на коммуналку, арендуя жилье
Почему стоит проверять соцсети компании перед трудоустройством
В ГНС ответили, должны ли украинские беженцы в ЕС платить налоги в Украине
Как изменится сумма добровольного страхового взноса в 2026 году
