1566
Украинки готовы к повышениям и «мужским» профессиям, чтобы зарабатывать больше — исследование
Более половины украинок готовы взять на себя больше ответственности и получить повышение на работе, а 56% хотят узнать больше о переквалификации в традиционно «мужские» профессии.
Об этом свидетельствуют результаты исследования карьерных настроений украинцев, проведенного Gradus.
Украинки все чаще стремятся к карьерному росту
Несмотря на высокую нагрузку и усталость, украинские женщины демонстрируют рост профессиональных амбиций. Сейчас 48% опрошенных заявляют, что стремятся к карьерному развитию и руководящим должностям. Для сравнения среди мужчин такой показатель составляет 53%.
Еще выше оказалась готовность к непосредственному повышению. Взять на себя управление проектами или организациями готовы 55% женщин, что заметно больше, чем в прошлом, когда этот показатель составлял 50%. Среди мужчин готовность к новым должностям выразили 65%.
При этом самым привлекательным карьерным путем для украинцев остается собственное дело. Развивать бизнес или работать на себя хотели бы 29% респондентов. В то же время для 22% женщин карьерный рост пока не в приоритете. Среди мужчин ответили 17%.
Главным стимулом для принятия должности с большей нагрузкой остается более высокая зарплата. Именно значительный рост дохода мотивировал бы согласиться на повышение 45% женщин и 40% мужчин. На втором месте оказался баланс между работой и личной жизнью, который важен для 19% опрошенных.
Чаще всего украинцы объясняют трудности с профессиональной реализацией внешними факторами. Среди женщин 43% назвали главным препятствием в отсутствии мира, а среди мужчин — 47%. Еще 35% респондентов отметили экономическую нестабильность.
В то же время, для многих женщин актуальными остаются и внутренние барьеры. Так, 35% опрошенных говорят о нехватке смелости и решительности, а 34% о неуверенности в собственных силах.
Тем не менее, коллеги высоко оценивают профессиональные качества женщин. В частности, 78% респондентов считают своих коллег уверенными в себе, а 83% отмечают их сильные организаторские способности.
Более половины украинок интересуются «мужскими» профессиями
В условиях кадрового дефицита все больше женщин рассматривают возможность освоить профессии, традиционно считавшиеся мужскими. Получить больше информации о таких возможностях хотели бы 56% украинок.
Однако на пути к переквалификации они видят ряд препятствий:
- чаще всего речь идет о трудностях с совмещением работы и семейных обязанностей — заявили 46% респонденток;
- еще 26% опасаются предвзятого отношения со стороны общества или близкого окружения;
- по 25% назвали барьерами возможную дискриминацию на работе и отсутствие необходимых знаний.
Если же обучение будет бесплатным, главным критерием выбора новой профессии для женщин станет высокая заработная плата — этот фактор важен для 64% опрошенных. Также среди ключевых условий — гибкий график работы (49%) и отсутствие дискриминации и предубеждений на рабочем месте (27%).
Ранее мы сообщали, что гендерный разрыв в зарплате (Gender Pay Gap) — это разница между средними доходами мужчин и женщин за определенный период. Сколько теряет экономика из-за гендерного разрыва в зарплатах — рассказывали здесь.
Также мы писали, что из-за процесса мобилизации, миграции и острого дефицита кадров бизнес начал пересматривать традиционные кадровые подходы. Женщины все чаще приходят в профессии, годами считавшиеся «мужскими». Но вместе с новыми ролями они нередко получают старую реальность: выполняют ту же работу, что и мужчины, однако зарабатывают меньше.
Также стоит отметить, что в Украине идет экспериментальный проект обучения женщин на условно «мужские» профессии, и он уже показывает хорошие результаты. За освоение новых специальностей взялись 945 женщин. Какие профессии выбирают чаще всего — читайте по ссылке.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
