ТОП-5 отраслей с наибольшим и наименьшим гендерным разрывом в зарплате (инфографика)

210

Эксперты показали разницу в зарплатных ожиданиях между мужчинами и женщинами в зависимости от отрасли. Об этом пишет budni.robota.ua.

Наименьший гендерный разрыв

Разница незначительная в отраслях архитектурных и дизайнерских бюро; туризма, путешествий и пассажирских перевозок; образования; красоты, фитнеса и спорта; HR.

Более того, в отраслях HR и красоты, фитнеса, спорта женщины даже хотят получать, хоть и не существенно, но больше мужчин (23 727 грн против 23 241 грн и 19 316 грн против 19 166 грн соответственно).

Однако этого недостаточно для того, чтобы утверждать, что в «женских» отраслях ожидания женщин выше, поскольку разрыв в окладе составляет не более 1−2%.

Результаты исследования robota.ua также свидетельствуют о том, что гендерный разрыв в зарплатных ожиданиях напрямую зависит от возраста и опыта специалистов.

Самые высокие оклады специалистов в возрасте от 36 до 45 лет, и именно в этом диапазоне разрыв в зарплатных ожиданиях самый большой.

В 2024 году он составлял примерно 7655 грн, в 2023 году — 5523 грн, а в 2022 году — 4626 грн. Следовательно, разница в зарплатных ожиданиях в зависимости от возраста выросла на 3000 грн всего за три года.

Что касается опыта работы и уровня квалификации, то разрыв в зарплатных ожиданиях является наибольшим среди более опытных и квалифицированных специалистов.

Специалисты-мужчины с опытом работы более 10 лет претендуют в среднем на 7 100 грн больше, чем женщины с аналогичным опытом работы (34 000 грн против 27 000 грн).

Такая же картина наблюдается и среди менее опытных специалистов: специалисты-мужчины с опытом работы от 5 до 10 лет в среднем хотят получать 29 000 грн, а специалисты-женщины с аналогичным стажем согласны на 24 000 грн. Разрыв в средней желаемой зарплате среди этой категории работников составляет 5000 грн.

Эта тенденция наблюдается не только в Украине, но и во всем мире. Женщины не только имеют более низкие зарплатные ожидания, но и продолжают получать меньше равноценного труда и на аналогичных должностях.

Место для вашей рекламы

Напомним, в Украине с 2020 по 2024 год наблюдался рост числа физических лиц-предпринимателей (ФЛП), несмотря на сложные экономические и внешние условия, включая полномасштабное вторжение россии в 2022 году. По состоянию на конец 2024 года в стране насчитывалось 2,3 миллиона ФЛП, из которых 1,1 миллиона (48,1%) — женщины.

Таким образом, за пять лет общее количество ФЛП увеличилось на 330 тыс. или 17,1%, а количество женщин-предпринимателей — на 200 тыс., или на 22,5%.

Справка Finance.ua:

Женское предпринимательство в Украине стремительно набирает обороты — более двух третей (68%) украинок рассматривали возможность открытия собственного дела.
Для 48% опрошенных предпринимателей главным стимулом открытия бизнеса стала возможность реализовать свою мечту.

Директорами новых компаний в Украине все чаще становятся женщины. Больше всего таких компаний в прифронтовых областях. Меняются также и сферы бизнесов, где востребованы женщины. За год существенно увеличилось женщин — директоров айти-компаний, сельхозсферы и строительных бизнесов. В целом каждый третий украинский бизнес возглавляют женщины.

Нужны деньги — с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.