108
Рынок труда: стремится ли молодежь занимать руководящие должности (исследование)
— Личные финансы
Сегодня все больше молодых специалистов отказываются от традиционной карьерной лестницы, хотя ранее профессиональный рост означал постепенный переход от выполнения задач к управлению командами.
Об этом пишет Work.ua.
Британская рекрутинговая компания Robert Walters провела опрос среди 2000 специалистов, среди которых 800 респондентов были представителями поколения зуммеров (в возрасте до 27 лет), пишет издание Financial Times.
Результаты свидетельствуют, 50% зуммеров не хотят становиться менеджерами среднего звена. Почти 70% считают эту работу слишком стрессовой и низкооплачиваемой.
Две трети молодых работников отметили, что готовы упорно работать, получать больше ответственности и продвигаться по карьерной лестнице, но выбирают личностное профессиональное развитие вместо того, чтобы управлять другими.
Если раньше успех ассоциировался с повышением по карьерной лестнице, то сейчас молодые специалисты пересматривают эти правила.
Они больше ценят:
- баланс между работой и личной жизнью;
- свободу в выборе формата работы;
- реализацию своих ценностей в профессии.
Не только молодежь меняет взгляды на карьерный путь. Пандемия заставила представителей всех поколений переосмыслить, следует ли жертвовать своим временем ради традиционной иерархии.
Что делать компаниям
Если молодые сотрудники не хотят занимать традиционные руководящие позиции, работодатели должны адаптироваться.
Вот несколько возможных решений:
- Более гибкие варианты развития: не все лидеры должны быть менеджерами. Возможность карьерного роста должна предусматривать и другие позиции.
- Пересмотр роли руководителя: менеджер не должен быть просто администратором, а наставником, который развивает команду.
- Обучение лидеров: эффективное руководство — это не только контроль, но и поддержка, мотивация и четкие ориентиры для сотрудников.
Ранее говорилось о том, что Украине будет недоставать более 500 тысяч работников. Конкуренция между государственными учреждениями и частными компаниями стала одним из основных вызовов на рынке труда.
Нехватка квалифицированных кадров уже сейчас оказывает существенное влияние на динамику зарплат, что в контексте роста ВВП вызывает вопросы у экономистов.
В последние годы украинский бизнес испытывает нарастающую проблему кадрового голода. Компании не могут найти специалистов с необходимыми знаниями и навыками. Если еще несколько лет назад дефицит кадров касался преимущественно рабочих профессий, то сейчас компании отмечают проблему найма на все категории работников.
Сберегайте и приумножайте свои средства с надежными депозитами. Удобный каталог предложений на Finance.ua
💰Выбрать депозит
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
