98
Поколение зуммеров: почему работодатели опасаются нанимать недавних выпускников — исследование
По данным исследования Intelligent, проведенного среди 966 бизнес-лидеров, 3 из 4 компаний испытывают проблемы с недавними выпускниками.
Об этом пишет budni.robota.ua.
Отмечается, что в этом году 94% компаний заявили, что нанимают недавних выпускников вузов. Однако только 25% из них считают, что все новые работники-выпускники были успешными.
62% отметили, что успешными были только некоторые из новых наймов, а 14% сообщили, что или только несколько были успешными, либо ни один не оправдал ожиданий.
Чаще всего среди причин, почему эти наймы не сработали, называли нехватку мотивации или инициативы (50%), плохие коммуникативные навыки (39%) и нехватку профессионализма (46%). Остальные факторы включали плохие коммуникативные навыки (39%), проблемы с обратной связью (38%) и низкую способность решать проблемы (34%).
6 из 10 компаний были вынуждены уволить недавних выпускников в этом году.
Большинство компаний (79%) сообщают, что им пришлось включить по крайней мере некоторых из этих работников, не достигших высоких результатов, в планы повышения эффективности, а 60% сообщают, что некоторые из них были уволены.
Более половины HR-менеджеров говорят, что недавние выпускники не готовы к работе.
HR-менеджеры испытывают несколько опасений относительно недавних выпускников на рабочем месте.
Около двух третей (65%) опрошенных HR-менеджеров считают, что недавние выпускники имеют на это право, а 63% отмечают, что их слишком легко обидеть.
Кроме того, более половины (55%) утверждают, что им не хватает рабочей этики, а 54% говорят, что они плохо реагируют на отзывы.
Аналогично, 53% считают, что выпускники поколения Z не готовы к работе, и считают, что у них есть плохие коммуникативные навыки.
Каждый пятый говорит, что часто не справляется с рабочей нагрузкой и ведет себя непрофессионально.
Более пятой части (21%) HR-менеджеров сообщают, что недавние выпускники часто не справляются с рабочей нагрузкой.
Около 20% говорят, что они часто опаздывают на работу, а 19% замечают, что они часто одеваются непрофессионально.
Кроме того, 19% считают, что они часто не используют соответствующий язык в работе, а 18% отмечают, что часто опаздывают на встречи.
Около 17% считают, что ими часто слишком сложно управлять, а 15% сообщают, что часто передают задания с опозданием.
Почти половина (46%) HR-менеджеров считают, что выпускники обязательно должны проходить тренинг по офисному этикету, а 42% отмечают, что скорее должны.
В настоящее время 54% компаний предлагают такое обучение, 48% делают его обязательным для всех новых работников, 24% требуют его для всех работников поколения Z, а 16% обязывают проходить его для всех работников компании.
Каждая седьмая компания может не принять на работу недавних выпускников в 2025 году.
Большинство (84%) компаний планируют нанимать недавних выпускников в 2025 году, тогда как около 5% не планируют, а 10% не уверены.
Для компаний, не планирующих нанимать недавних выпускников, основными причинами являются отказ от найма на должности начального уровня (51%), обеспокоенность готовностью поколения Z к работе на рынке труда (31%) и высокий уровень текучести среди недавних выпускников (31%).
Другие факторы включают в себя прошлый негативный опыт работы с недавними выпускниками (27%) и сосредоточенность на внутренних повышениях или переводах (22%).
1 из 6 HR-менеджеров не решаются нанимать недавних выпускников.
Четверть HR-менеджеров говорят, что они были бы рады принять на работу недавнего выпускника на должность начального уровня, а 34% испытывали бы определенный энтузиазм.
Около 25% относятся к этому нейтрально, 13% несколько колеблются, а 4% очень колеблются.
Более сильная трудовая этика и лучшее отношение сделали бы недавних выпускников более востребованными.
Когда респондентов, ответивших, что они нейтрально относятся или колеблются по поводу найма недавнего выпускника, спросили, что могло бы сделать их более склонными к этому, 57% отметили, что проявление инициативы было бы ключевым фактором, а 56% сказали, что важно позитивное отношение.
Кроме того, 54% более склонны нанять кандидата, демонстрирующего сильную трудовую этику, а 53% ценят адаптивность. Открытость обратной связи (50%) и пунктуальность и надежность (49%) также являются важными факторами.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
