Когда в Польше могут уволить с работы

Если отсутствие работника на рабочем месте носит постоянный характер, это тяготит коллег и приводит к реальным затратам работодателя.

Могут ли уволить работника, часто пребывающего на больничном?

Если работодатель хочет уволить работника, работающего на основании бессрочного трудового договора (umоwa na czas nieokreślony), руководителю необходимо предоставить объективную и оправданную причину увольнения (статья 30, раздел 4 Трудового кодекса). Простого утверждения о том, что работник часто болеет, недостаточно — работодатель должен продемонстрировать, как отсутствие работника нарушает работу, влияет на коллег и создает дополнительные расходы для компании.

Нетрудоспособность по болезни считается оправданным отсутствием. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор во время отпуска работника или в любом другом оправданном отсутствии на работе. Это означает, что во время больничного работодатель не может уволить работника.

Но болезни работника могут быть уважительной причиной для расторжения договора, если их последствия существенны для рабочего процесса. Судебная практика подтверждает, что перебои в работе в результате многократного отсутствия могут оправдать увольнение (решение Верховного Суда от 11 июля 2006 года, дело I PK 305/05).

Однако это не означает, что будет немедленное дисциплинарное увольнение. Дисциплинарное увольнение допустимо только в случаях серьезных нарушений служебных обязанностей, а сама болезнь не является таким правонарушением. Работодатель также не может внезапно ссылаться на предыдущие болезни, если работник полностью выздоровел и вернулся к исполнению служебных обязанностей.

Таким образом, то, что работник часто болеет, может быть основанием для увольнения. Однако работодатель должен четко указать последствия такого отсутствия и того, как оно нарушает работу компании. Неучет здоровья работника или необдуманные действия могут рассматриваться как нарушение принципов социального сосуществования.

Недавно мы писали, что самыми сложными регионами для поиска работы традиционно остаются Подкарпатское и Варминско-Мазурское воеводства, где уровень безработицы составляет по 9,1%. Причины — более слабая индустриальная база и меньшее количество инвесторов. Самый низкий показатель в Великопольском — 3,5%, где рынок труда является одним из самых стабильных.

Сложнее всего трудоустроиться людям с низкой или непрофильной квалификацией, а также жителям регионов со слабой экономической активностью.

По данным польского GUS, средняя валовая месячная зарплата в секторе предприятий в октябре 2025 года составила 8 865,12 злотых. Это +6,6% к 2024 году и +1,3% к предыдущему месяцу.

Самые высокие зарплаты получают в Кракове — средняя брутто составляет 11 160,39 злотых. В тройку лидеров по зарплатам также вошли Варшава (10 606,89 злотых) и Гданьск (10 370,97 злотых).