Как новый Трудовой кодекс может повлиять на зарплаты

При формировании системы оплаты труда необходимо будет учитывать сложность работы, профессиональный и квалификационный уровень работника, профессиональные стандарты

В Украине предлагают изменить правила регулирования оплаты труда. Проект нового Трудового кодекса предусматривает новый механизм определения минимальной зарплаты, более детальные требования к системам оплаты труда, больше прозрачности в расчетах с работниками и усиление принципа равной оплаты.

Об этом пишет Судебно-юридическая газета.

Действующий Закон Украины «Об оплате труда» определяет заработную плату как вознаграждение за выполненную по трудовому договору работу и разделяет ее на основную, дополнительную и другие поощрительные и компенсационные выплаты. Проект Трудового кодекса сохраняет основные гарантии, но одновременно детализирует механизмы оплаты труда и усиливает роль трудовых и коллективных договоров, а также локальных актов работодателя.

Проект нового Трудового кодекса предлагает более подробное и прозрачное регулирование оплаты труда. Одним из ключевых потенциальных изменений является новый механизм определения минимальной зарплаты и отказ от использования как универсальной расчетной величины.

Дополнительные деньги могут быть на вашем счету уже сегодня. Кредиты онлайн. Много предложений, можно сравнить условия. Каталог на Finance.ua.

Минимальную зарплату предлагают определять по-новому

Одним из ключевых изменений может стать новый механизм установления минимальной заработной платы.

Сейчас минимальная зарплата определяется законом о Государственном бюджете Украины, а ее размер не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Проект предусматривает, что минимальная зарплата будет определяться в процентах от среднемесячной заработной платы в Украине по видам экономической деятельности по состоянию на 1 января года, предшествующего году ее установления. Сам процент должен определять Кабинет Министров.

При этом минимальная зарплата будет оставаться государственной социальной гарантией.

Какие выплаты не будут учитываться в минимальной зарплате

Как и сейчас, если работник не выполнил полную месячную или часовую норму труда, его зарплата может быть меньше минимальной пропорционально выполненной нормы.

В то же время, проект расширяет перечень выплат, которые не будут учитываться при обеспечении минимального размера зарплаты.

К ним предлагается отнести:

оплату работы в ночное время;
оплату сверхурочной работы;
оплату работы в выходные и праздничные дни;
выплаты за неблагоприятные и опасные условия труда;
оплату за разъездной характер работы;
премии к праздничным и юбилейным датам;
индексацию;
доплаты за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
компенсацию утраты части доходов из-за нарушения сроков выплаты заработной платы.

При принятии таких норм работодателям придется пересмотреть структуру зарплат и алгоритмы их расчета.

Система оплаты труда

Проект предполагает, что при формировании системы оплаты труда необходимо будет учитывать сложность работы, профессиональный и квалификационный уровень работника, профессиональные стандарты, а в их отсутствие — квалификационные характеристики.

Система оплаты труда работодателя будет определяться коллективным договором. Если такого договора нет, его устанавливают локальным нормативным актом работодателя после консультаций и согласования с представителями работников.

Таким образом, правила формирования зарплат должны быть четко определены документально.

Принцип равной оплаты

Отдельный упор в проекте сделан на недопущении дискриминации в оплате труда. Работодатель должен обеспечивать равную оплату мужчин и женщин за равнозначную или равноценную работу.

Для определения равноценности работы предлагается учитывать профессиональную квалификацию и компетентность работника, его трудовые обязанности, характер задач, уровень и условия труда.

Больше информации о начислениях

Действующее законодательство уже предусматривает обязанность работодателя сообщать работнику об общей сумме зарплаты, составляющих выплатах, отчислениях и сумме к выплате. Проект Трудового кодекса предлагает подробную информацию.

При каждой выплате работнику должны сообщать:

общую сумму начисленной зарплаты с расшифровкой по видам;
размеры и основания отчислений;
сумму к выплате;
сумму индексации;
суммы налогов и сборов.

Работодатель должен обеспечить полный и достоверный учет выполненной работниками работы и затрат на оплату труда.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы более чем на 30 дней работодатель должен будет известить об этом центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Что придется пересмотреть работодателям

Инспекция по трудам и занятости населения Днепровского городского совета указывает, что в случае принятия Трудового кодекса в предложенной редакции работодателям необходимо будет обратить внимание на систему оплаты труда, положения коллективных договоров, локальные акты об оплате труда и премирования, штатные росписи и должностные оклады.

Также может потребоваться пересмотр правил расчета минимальной зарплаты, критериев дифференциации зарплат, порядка информирования работников о начислениях и процедурах изменения условий оплаты труда.

В то же время, проект сохраняет государственные минимальные гарантии, право работников на своевременную и полную оплату труда, индексацию, а также специальные гарантии за работу в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни.