0 800 307 555
0 800 307 555

Какие проблемы решит новый Трудовой кодекс

Личные финансы
755
Какие проблемы решит новый Трудовой кодекс
Какие проблемы решит новый Трудовой кодекс
Кабинет Министров одобрил проект Трудового кодекса Украины, который должен дать старт реформе рынка труда. Сегодня около 18,5 миллиона человек экономически активного возраста, в то время как официально заняты немногим более 10 миллионов. Приблизительно 46% населения экономически активного возраста не являются участниками рынка труда. Изменения трудового законодательства будут способствовать выходу из «тени» части украинцев.
Об этом рассказала заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Дарья Марчак в подкасте «Что с экономикой?».
По ее словам, сегодня около 46% населения экономически активного возраста не являются участниками рынка труда. Часть из них работает неофициально, а значительная часть не работает вовсе. В том числе речь идет и о молодежи, женщинах с обязанностями по уходу, людях со спецпенсиями, людях с инвалидностью.
«Первая большая проблема на рынке труда — это исключенность. И когда мы говорим, например, об инклюзии на рынке труда, то мы привыкли говорить об инклюзивности только в отношении людей с инвалидностью. Но на самом деле инклюзия — это дать возможность тем, кто сегодня еще не работает, найти свое место на рынке труда», — объясняет замминистра.
Она отмечает, что с каждой из незанятых групп нужно работать по-разному.
Одна из составляющих, которую предлагает новый Трудовой кодекс, касается женщин или мужчин, которые ухаживают за детьми.
«Женщина, которая работает, ухаживает за ребенком и хочет работать, может работать и может выбирать одну из трех форм — дистанционную, гибридную или офлайн-занятость. Также устраняются очень устаревшие, часто немного абсурдные нормы, которые, например, ограничивают права женщин ездить в командировку. Сейчас по законодательству, если твоему ребенку до трех лет, работодатель фактически не может предложить тебе уехать в заграничную командировку. А женщина, может, хотела бы уехать, но ей такого права не дают», — рассказала Марчак.
Еще одна проблема на рынке труда — это несоответствие навыков соискателей работы к реальным потребностям рынка. Поэтому Украина существенно отстает по объему созданного продукта за единицу времени.
Новый Трудовой кодекс должен отвечать стратегии занятости, системе профориентации, переквалификации и современным форматам работы.
«Одна из проблем, почему у нас молодежь часто выбирает нерелевантные специальности для обучения, — это непонимание того, сколько вообще будет составлять твое финансовое вознаграждение в зависимости от того, какую профессию ты выберешь. Грубо говоря, что пойти работать слесарем — это дает тебе потенциально гораздо более высокие доходы, чем если ты пойдешь работать бухгалтером. И поэтому нам нужно построить модель, когда мы еще на этапе обучения в школе даем детям, школьникам возможность понять, что такое каждая специальность и какой уровень дохода в будущем она может дать после обучения», — пояснила чиновница.

Справка Finance.ua:

Кабинет Министров принял проект Трудового кодекса Украины, который должен стать основой реформы рынка труда. Что меняет документ:
  • Кодекс закрепляет восемь признаков трудовых отношений. Это должно уменьшить правовую неопределенность и способствовать детенизации занятости;
  • количество типов трудовых договоров увеличивается с шести до девяти. Документ регулирует современные форматы занятости, включая дистанционную и надомную работу, а также работу с нефиксированным рабочим временем;
  • электронные документы в сфере трудовых отношений приравниваются к бумажным;
  • вводится прозрачный механизм определения минимальной зарплаты в соответствии со стандартами ЕС. Минимальный уровень будет определяться как процент от средней заработной платы, установленный правительством;
  • кодекс закрепляет право работников с детьми на гибкие формы занятости, в частности, дистанционную работу и работу на дому;
  • предусмотрено внедрение риск-ориентированного подхода к проверкам;
  • проект кодекса вводит ученический трудовой договор, обеспечивающий безопасное совмещение обучения и первого места работы.
По материалам:
Finance.ua
Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.

Поделиться новостью

Подпишитесь на нас