Кабмин подал в Раду новый Трудовой кодекс: ключевые изменения

Новый Трудовой кодекс должен упростить кадровые процессы

Кабинет Министров повторно внес в Верховную Раду проект нового Трудового кодекса Украины. Документ должен заменить действующий Кодекс законов о труде и обновить правила трудовых отношений в соответствии с современными потребностями украинской экономики и европейскими стандартами.

Об этом сообщает Министерство экономики и окружающей среды.

Законопроект уже вносили в Верховную Раду в январе 2026 года. Однако в июле, после смены состава правительства, его отозвали. Теперь Кабинет Министров повторно вносит в парламент доработанный проект. В ней учтены отдельные технические рекомендации Международной организации труда. В то же время, концептуальные положения документа не изменились.

Ваши деньги заслуживают большего. Выберите надежный депозит и дайте им шанс.

Новый Трудовой кодекс должен упростить кадровые процессы, расширить возможности использования гибких форм занятости и сделать правила трудовых отношений более понятными и предсказуемыми для работников и бизнеса.

Проект также предусматривает европейский подход к регулированию трудовых отношений и имплементации более 30 директив Европейского Союза в сфере труда и социальной политики.

Что изменит новый Трудовой кодекс

Среди ключевых положений проекта:

цифровизация трудовых отношений и использование электронных документов;
современные виды трудовых договоров, учитывающие новые формы занятости;
модернизация системы инспекции труда с риск-ориентированным подходом;
новые подходы к определению минимальной заработной платы;
четкие правила, касающиеся недискриминации, мобинга и харасмента;
увеличение минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
развитие коллективных переговоров и механизмов урегулирования трудовых споров.

Новый Трудовой кодекс является одним из ключевых законодательных шагов по модернизации украинского рынка труда, развитию предпринимательства, формализации занятости и интеграции Украины во внутренний рынок ЕС.

Место для вашей рекламы

«Повторное внесение законопроекта создает возможность продлить его рассмотрение в Верховной Раде и перейти к дальнейшей работе над документом в парламенте», — отметили в министерстве.

Напомним, ранее Finance.ua писал, что новый Трудовой кодекс — это не только внутренняя реформа, но и одно из требований Европейского Союза в рамках процесса вступления Украины в ЕС.

Также мы рассказывали, что в проекте нового Трудового кодекса закрепляются современные форматы работы: дистанционная, надомная, работа с нефиксированным рабочим временем. Кроме того, документ предлагает увеличить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска до 28 календарных дней. В проекте кодекса дистанционная работа — это отдельный вид трудового договора. То есть, формат такой работы должен быть согласован работодателем и работником и зафиксирован в договоре.

После принятия и вступления в силу нового Трудового кодекса работодателям и работникам не нужно перезаключать договоры.

Сегодня около 18,5 миллиона человек экономически активного возраста, в то время как официально заняты немногим более 10 миллионов. Приблизительно 46% населения экономически активного возраста не являются участниками рынка труда. Изменения трудового законодательства будут способствовать выходу из «тени» части украинцев.