82
Як змінився ринок праці в логістиці (інфографіка)
— Особисті фінанси
Робота на складах традиційно вважається важкою фізичною працею, яку частіше асоціюють із чоловіками. Але сучасний склад — це вже не лише фізичне навантаження, а й сортування, комплектація, контроль якості, робота зі сканерами та обліковими системами.
Про це розказав Ігор Герман, бізнес-аналітик компанії «Хаскі», пише budni.robota.ua.
Гнучкі графіки, чіткі зміни та прозора система оплати роблять ці позиції привабливими для жінок, які шукають стабільний дохід із передбачуваним розкладом.
Якщо взяти рівень жіночої зайнятості на початок 2023 року за базовий, то за два роки він зріс більш ніж утричі.
У 2024 році кількість відпрацьованих жінками змін збільшилася на 69%, а у 2025-му — ще на 95% порівняно з попереднім роком. Це не разовий сплеск, а стійка тенденція.
З його слів, зростання відбувається щомісяця: індекс зайнятості піднявся зі 100 у січні 2023 року до 477 у грудні 2025-го. У піковий місяць 2025 року кількість жінок на складах майже втричі перевищила максимум 2023 року.
Середня кількість відпрацьованих змін на одну особу у 2025 році в двох групах: жінки та чоловіки віком 18−22 років. Результат виявився майже ідентичним. Жінки в середньому відпрацьовують 11,8 зміни на місяць, тоді як молоді чоловіки — 11,1. Різниця становить менш ніж одну зміну.
Без жіночого кадрового ресурсу компанії було б складно закрити операційне навантаження.
Чому це важливо для ринку
Ринок праці у сфері логістики вже змінився. Демографічний тиск, конкуренція за персонал і трансформація самої складської роботи сформували нову реальність:
- Жінки — це не «альтернативний» резерв, а ключовий ресурс, без якого неможливо покривати пікові навантаження.
- Молоді працівники 18−22 років демонструють високу ефективність, однак їхня кількість обмежена. Орієнтація лише на цю групу створює ризики кадрового дефіциту.
- Компанії, які адаптують умови під різні категорії працівників — пропонують гнучкі графіки, зручну логістику доїзду та прозорі правила, — отримують конкурентну перевагу в періоди сезонних піків.
Раніше Finance.ua писав, що український ринок праці поступово виходить із кризи, однак стабільності, яка була раніше, поки немає.
Попри активний найм, нестача працівників лише посилюється.
Більше половини компаній називають кадровий дефіцит головною проблемою ринку. Найгостріше це відчувається у робітничих спеціальностях, де брак кандидатів уже став системним.
Раніше ми повідомляли, що поки українські компанії говорять про розвиток і новий найм, багато працівників живуть із відчуттям нестабільності та страху втратити роботу: опитування показало, що кожен п’ятий працівник боїться, що його скоротять.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
