Кожен п’ятий працівник боїться звільнення — дослідження

Поки українські компанії говорять про розвиток і новий найм, багато працівників живуть із відчуттям нестабільності та страху втратити роботу. Цей розрив настроїв стає однією з головних тенденцій ринку праці.

Про це йдеться у дослідженні «Барометр ринку праці. Прогнози на 2026 рік» grc.ua.

Бізнес відновлює роботу

За результатами дослідження, у 2025 році 91% українських підприємств працювали у повному обсязі — це на 5% більше, ніж роком раніше. Ще 8% працюють частково, але планують повернутися до повноцінної діяльності.

Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛

Роботодавці дедалі рідше говорять про скорочення витрат. Натомість їхній фокус — збереження команд. Майже дві третини компаній називають утримання персоналу ключовим пріоритетом. Третина бізнесів змогла зберегти 100% співробітників, ще 43% — від 70% до 99% штату.

У 2025 році 95% компаній здійснювали найм. Майже половина шукала фахівців одразу за всіма напрямками.

Читайте також

Кожному сьомому працівнику «урізали» зарплату — дані 2025 року

Плани на 2026 рік також оптимістичні: 93% бізнесів збираються продовжувати набір персоналу. Водночас роботодавці дедалі частіше говорять про кадровий голод і труднощі із закриттям вакансій.

Працівники не відчувають стабільності

Попри активність бізнесу, настрої працівників залишаються стриманими.

Кожен сьомий уже втратив роботу через скорочення або закриття компанії. Майже 20% українців допускають, що у 2026 році можуть опинитися під ризиком звільнення.

Кожен п’ятий працівник боїться звільнення — дослідження

Які проблеми виникають під час пошуку роботи

Пошук роботи залишається тривалим — у середньому від трьох до шести місяців. Майже половина кандидатів не може знайти вакансію з прийнятним рівнем зарплати.

Окремою проблемою залишається комунікація з боку роботодавців. Кандидати скаржаться на відсутність відповідей на відгуки та брак зворотного зв’язку після співбесід.

Зростає і вікова дискримінація. Якщо торік складнощі з працевлаштуванням після 50 років відзначали 12% опитаних, то у 2025 році цей показник перевищив 20%. Для підтримки людей 50+ на ринку праці Мінекономіки розробило програму «Досвід має значення».

Також серед проблем пошукачі називали зменшення кількості вакансій.

Раніше ми повідомляли, як правильно написати резюме без релевантного досвіду, якщо ви вирішили змінити профессію.