Кожному сьомому працівнику «урізали» зарплату — дані 2025 року

305

У 2025 році 15% працівників зіткнулися зі зменшенням зарплати

У 2025 році економічні реалії змусили частину компаній переглянути витрати на персонал. У результаті скорочення зарплати торкнулося 15% працівників.

Такі дані містить дослідження «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік», проведене GRC.ua.

Пріоритети бізнесу

У 2025 році збереження конкурентної зарплати стало другим за важливістю пріоритетом для бізнесу. Про значні зусилля в цьому напрямі заявили 61,6% роботодавців.

Втім, порівняно з попереднім роком увага до цього питання дещо знизилася — у 2024-му про пріоритетність збереження зарплат говорили 66% роботодавців.

Кожен сьомий зазнав скорочення зарплати

Незважаючи на наміри, про які заявляли роботодавці, 15% працівників зіткнулися зі зменшенням зарплати. Показник не є критичним, однак свідчить про обмеженість ресурсів бізнесу та зростання фінансового навантаження.

Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛

Водночас у 52% співробітників рівень оплати праці залишився без змін. Це підтверджує тенденцію року: компанії частіше обирають заморожування зарплат замість їх зниження. В умовах невизначеності навіть стабільність без підвищення стала позитивним сценарієм.

Кожному сьомому працівнику «урізали» зарплату — дані 2025 року

А що із підвищеннями

У 2025 році зарплатня зросла у 34% працівників. Для порівняння: у 2024 році про підвищення зарплати повідомляли 47% опитаних. Така динаміка демонструє обережність роботодавців.

Суттєві підвищення залишилися поодинокими:

понад 41% — лише 1% працівників;
на 31−40% — також 1%;
на 21−30% — 4%.

Найчастіше компанії обмежувалися корекцією до 10% (15% працівників) або підвищенням у межах 11−20% (12%). У більшості випадків це радше індексація, ніж реальне зростання доходів.

Читайте також

Європейські країни з найвищими середніми зарплатами (інфографіка)

Високі очікування працівників

Попри стриману політику бізнесу, зарплата залишається ключовим фактором утримання та головним аргументом при зміні роботи.

Майже половина українців (48%) зізнається, що не може знайти роботу з гідною оплатою. При цьому 66% респондентів не готові знижувати свої фінансові очікування навіть за складних умов на ринку праці. Хоча порівняно з минулим роком категоричність дещо зменшилася, загальна позиція залишається доволі жорсткою.

Ті, хто готовий до компромісу, переважно погоджуються на зменшення очікуваної зарплати лише на 5%. Лише кожен десятий допускає зниження на 6−15%, і то як крайній захід.

Раніше ми повідомляли, що середня заробітна плата в Україні зросла вище 30 тис. грн.