3705
Як визначається режим роботи для працівників з інвалідністю
— Особисті фінанси
Роботодавець може встановити працівникам з інвалідністю неповний робочий день або неповний робочий тиждень — за бажанням працівника з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації.
Про це повідомили в управлінні інспекційної діяльності у Житомирській області.
Як визначається режим роботи
Тривалість робочого часу узгоджується між працівником і роботодавцем. Це можуть бути і дві години на день, і дві години на тиждень.
Однак, як зазначають фахівці, при цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці.
Більше того, якщо індивідуальною програмою людини з інвалідністю передбачено зменшену тривалість робочого часу, роботодавець просто зобов’язаний створити такі умови.
Роботодавцям потрібно пам’ятати, що при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін.
Окрім цього, інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк.
Чи може людина з інвалідністю працювати на двох роботах
Раніше Finance.ua писав, що українське законодавство дозволяє працівникам, зокрема й людям з інвалідністю, мати основне місце роботи та додатково працювати за сумісництвом.
У кожному випадку йдеться про окремі трудові договори. Кількість відпрацьованих годин за ними обліковується окремо та не підсумовується.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
Також за темою
Скільки заробляють українські тестувальники — опитування
Скільки потрібно заробляти в Польщі, щоб жити комфортно
Ринок праці: що змінилося та як шукати роботу у 2026 році
Як безкоштовно відновити водійське посвідчення, знищене через російську агресію
Працівники, залучені до відновлення енергетики, отримають доплати до зарплати
Кому підійдуть цифрові інструменти для ведення бюджету
