Як правильно подати себе на співбесіді, щоб отримати роботу

10341

Під час співбесіди роботодавець оцінює, наскільки кандидат підходить компанії. Важливу роль грають не лише професійні навички майбутнього працівника, а й особисті якості, які стосуються взаємодії з людьми, відповідальності та адаптації до нового.

Фахівці budni.robota.ua зібрали ключові фактори, на які звертають увагу керівники, обираючи нового співробітника.

Відповідність корпоративній культурі

Керівники звертають уваги, чи зможе фахівець «вписатися» в команду та чи поділяє цінності компанії.

Читайте також

Кого частіше шукають роботодавці з настанням осені та скільки платять

На співбесіді можуть ставити питання про конфлікти, робочі ситуації та взаємодію з командою.

Навіть висококваліфікований кандидат може не пройти відбір, якщо його стиль роботи не відповідає культурі та цінностям компанії.

Готовність брати відповідальність

Роботодавці цінують співробітників, які не лише виконують завдання, а й проявляють ініціативу.

Хочу отримати гроші до зарплати 👛

Під час співбесіди варто наводити конкретні приклади проєктів, де ви брали відповідальність за результати команди.

Стійкість і здатність до адаптації

У сучасних реаліях важливі кандидати, які не губляться у стресових ситуаціях та здатні шукати альтернативні рішення.

Читайте також

Кадрова криза: кому роботодавці готові платити більше, аби закрити вакансії

На співбесіді покажіть, що ви гнучкі, швидко навчаєтесь і готові перетворювати виклики на можливості, підкріплюючи це прикладами з реального досвіду.

Мотивація і щирий інтерес

Роботодавці віддають перевагу кандидатам, які зацікавлені в розвитку компанії, адже ініціативні співробітники рухають бізнес уперед.

Перед співбесідою дізнайтеся більше про діяльність компанії та будьте готові відповісти, чому ви хочете долучитися до команди й працювати саме там.

Комунікаційні навички

Вміння логічно та впевнено доносити свої думки, знаходити спільну мову з колегами чи клієнтами важливе в будь-якій сфері.

Читайте також

У Польщі заборонять неоплачуване стажування на роботі

На співбесіді оцінюється не лише те, що ви говорите, а й як саме ви це робите. Тому дуже важливо вміти слухати під час розмови з роботодавцем, ставити уточнювальні запитання та аргументовано відповідати.