Трудовий чи цивільно-правовий договір: у чому різниця — Finance.ua
0 800 307 555
0 800 307 555

Трудовий чи цивільно-правовий договір: у чому різниця

Особисті фінанси
81
Трудовий чи цивільно-правовий договір: у чому різниця
Трудовий чи цивільно-правовий договір: у чому різниця
Правильний вибір форми співпраці між суб’єктами господарювання та фізичними особами напряму впливає на обсяг податкових зобов’язань та дотримання вимог трудового законодавства.
Пресслужба Державної податкової служби розповідає, у чому різниця між трудовим та цивільно-правовим договором.

Трудовий чи цивільно-правовий договір: у чому різниця

Трудовий договір — передбачає офіційне оформлення трудових відносин, сплату єдиного внеску, податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військового збору із заробітної плати.
Роботодавець несе відповідальність за нарахування та сплату цих податків і внесків.
Трудовий чи цивільно-правовий договір: у чому різниця
Цивільно-правовий договір (ЦПД) — укладається для виконання конкретної роботи або надання послуги.
У такому випадку оплата здійснюється у формі винагороди, а обов’язок сплати податків (ПДФО та військового збору) покладається на замовника або виконавця — залежно від умов договору.
При цьому ЦПД не передбачає соціальних гарантій (відпусток, лікарняних тощо).
«Варто пам’ятати, що підміна трудових відносин цивільно-правовими з метою мінімізації податкових зобов’язань є порушенням закону та може спричинити штрафні санкції», — йдеться у повідомленні.
Нагадаємо, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А, I групи.
Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.

Хочу отримати гроші до зарплати

За матеріалами:
Finance.ua
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Поділитися новиною

Підпишіться на нас