159
Що утримує співробітників залишатися в компанії — результати опитування
Гроші вже не є єдиним аргументом, що мотивує українських працівників залишатися працювати в компанії. На перший план виходить те, наскільки людина відчуває свою цінність, залученість і стосунки всередині команди.
Про це свідчить нова частина дослідження експертно-аналітичного центру grc.ua.
Ділимося ключовими висновками, чому українці залишаються на своїх робочих місцях і що компаніям варто враховувати вже зараз.
Три головні фактори утримання працівників
Опитування показало, що найбільше впливають на бажання залишатися в компанії:
- компенсація / бонуси — 65%;
- команда та відносини — 65%;
- зміст та цікавість роботи — 50%.
До інших важливих мотиваторів респонденти віднесли:
- стабільність — 35%;
- гнучкість та work-life balance — 35%;
- можливості розвитку — 25%;
- визнання та повага — 25%.
Ці результати свідчать, що нематеріальні фактори — стосунки, розвиток, зміст роботи — майже зрівнялися за впливом із фінансовою мотивацією.
Залученість у проєкти: працівники хочуть більшої участі
Респонденти оцінили свій рівень залученості так:
- 40% — помірно залучені;
- 25% — майже не залучені;
- 25% — дуже залучені;
- 10% — зовсім не залучені.
Це означає, що третина співробітників почувається осторонь від ключових процесів і рішень — і це може знижувати мотивацію.
Висновок: головною «валютою» на рівні із зарплатами стає участь
Опитування демонструє зсув: зарплата більше не визначає все. Українці хочуть впливати, брати участь у важливих процесах, відчувати, що їхній внесок має значення.
Ринок праці рухається до нової моделі взаємин між роботодавцем і співробітником — де ключову роль відіграють не лише гроші, а й співучасть, повага та можливість реалізовувати себе.
«Люди залишаються там, де відчувають вплив, а не просто отримують зарплату. Результати опитування підтверджують ключову тенденцію: утримання працівників усе менше залежить від зарплати й усе більше — від якісної комунікації, можливостей розвитку та атмосфери в команді. Ті компанії, що інвестують у залученість співробітників, мають значно меншу плинність кадрів і виграють у конкуренції за таланти», — каже генеральна директорка grc.ua Марина Маковій.
Раніше ми повідомляли, що у жовтні 2025 року середня заробітна плата в Україні становила 26 913 грн.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
Також за темою
Відпочинок водіїв та обов’язкові тахографи: про що новий законопроєкт
Уряд працює над скороченням тривалості відключень світла
Стабільна робота і вищі доходи: як змінюється становище українців у Польщі
Скільки коштів отримав бюджет із штрафів через Резерв+
Аналітики ICU спрогнозували курс долара до кінця року
Зеленський впевнений, що Україна отримає заморожені кошти рф
