337
Рівень безробіття серед працездатних осіб з інвалідністю сягає 85%
— Особисті фінанси
Залучення
на ринок праці щонайменше 1,0 млн
працездатних осіб з інвалідністю
дозволить прискорити зростання ВВП на
2,5−3,0% на рік.
Про це заявив Олексій
Мірошниченко, президент Конфедерації
роботодавців України.
«Станом
на сьогодні в Україні живуть 2,7 млн людей
з інвалідністю. З них 2,56
млн — люди працездатного віку, але
роботу мають лише 430
тисяч людей, тобто рівень
непрацевлаштованості у цій групі сягає
85% проти 15% в середньому по країні.
Держава має боротись за кожне робоче
місце, за кожного працівника. Ми бачимо
великий потенціал для країни у залученні
щонайменше 1,0
млн
працездатних людей з інвалідністю, які
можуть бути задіяними у відновленні
економіки України», — відзначив Мірошниченко.
Президент
Конфедерації роботодавців додав, що
максимальне спрощення процесу отримання
роботи особами з інвалідністю дає
бізнесу можливості отримати кваліфікованих
та мотивованих працівників, які дорожать
робочим місцем і прагнуть професійної
самореалізації.
«Бізнес мало знає про
можливості залучення людей з інвалідністю.
Існують упередження, що ці люди не можуть
бути ефективними працівниками. Багато
людей з інвалідністю не вірять у свої
сили. Держава, бізнес та громадський
сектор мають докласти максимум зусиль
для руйнування цих міфів», — відзначив
він.
Олена
Степаненко, експерт Конфедерації
роботодавців України, зазначила, що з
числа працездатних осіб з інвалідністю
третю групу мають 1,47 млн людей, другу —
890 тисяч людей, першу — 200 тисяч людей.
«70−80%
людей з інвалідністю виконують свої
обов‘язки так само, як і їхні колеги
без вад», — розповіла Степаненко.
Проект реалізовано за сприяння Міжнародної
організації праці.
Конфедерація
роботодавців України напрацювала
серйозну доказову базу, яка дозволяє
аргументовано вести розмову з владою
щодо створення умов, в яких підприємствам
було б просто наймати людей з інвалідністю,
відзначив Штефан Тромель, старший
спеціаліст Міжнародної організації
праці з питань інвалідності.
«Розширення
можливостей для найму осіб з інвалідністю
— це не просто виклик, це не просто
відповідальність, це — нагода для
зростання та довгострокового успіху у
справах відновлення та відбудови», —
сказав Штефан Тромель.
Перший бар‘єр
виникає в момент, коли підприємство
вирішило найняти фахівця з інвалідністю,
але не може знайти людину з потрібними
навичками. Тоді має виникати запит до
Державної служби зайнятості. Має бути
створена система супроводу підприємств,
які вперше наймають осіб з інвалідністю.
Певні
напрацювання у цьому напрямку вже
зроблено. «Базовий закон про захист
осіб з інвалідністю інтегровано в
механізм обміну інформації між Пенсійним
фондом, центрами зайнятості та Фондом
соціального захисту осіб з інвалідністю.
Це дає можливість залучити більше людей,
які можуть бути працевлаштовані.
Наступного року можемо отримати значно
якіснішу систему адміністрування
працевлаштування осіб з інвалідністю»,
— розповів Віталій Музиченко, генеральний
директор Фонду соціального захисту
осіб з інвалідністю. За його словами,
існуючу сьогодні систему стимулювання
працевлаштування осіб з інвалідністю
можна назвати як систему «з-під палки».
Борітеся — поборемо! Слава Україні!
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
