1262
Міноборони розробляє нову стратегію залучення людей до Сил оборони
— Особисті фінанси
Міністерство оборони України розпочало розробку Стратегії залучення, розвитку та утримання людського капіталу у Силах оборони на період до 2032 року. Проєкт стратегії та план заходів на період до 2026 року будуть розроблені до кінця липня.
Про це повідомляє пресслужба міністерства.
«Ця ініціатива покликана реформувати систему управління персоналом у сфері оборони на основі досвіду широкомасштабного вторгнення росії та викликів, з якими стикаються військові», — зазначили в Міноборони.
Пріоритетні цілі стратегії включають:
- нові підходи до підготовки громадян до збройного захисту держави та військової служби;
- прогнозованість рекрутингу та адаптація до умов служби;
- впровадження нових механізмів управління військовою кар’єрою за стандартами НАТО, включаючи рейтингову систему відбору та просування по службі;
- створення Єдиної бази даних Захисників і Захисниць для вдосконалення обліку персоналу;
- розробка цілісної системи соціальної реінтеграції військовослужбовців та ветеранів у цивільне життя;
- підтримка сімей загиблих, зниклих безвісти та військовополонених.
«Ми відходимо від розуміння військовослужбовця як безособового ресурсу. Система, де в центрі стоїть людина, її життя, здоров’я, кар’єрне зростання та соціальний захист, стане ключем до мотивації захищати Батьківщину. Держава має стати відповідальним роботодавцем у сфері оборони», — зазначив міністр оборони Рустем Умєров.
Нагадаємо, Міністерство оборони України до кінця цього року планує відкрити 40 рекрутингових центрів.
У рекрутингових центрах можна дізнатися, у яких підрозділах і які є вакансії.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
