Женщины занимают «мужские» профессии, но платят им меньше — исследование

155

Женщина зарабатывает меньше на исторически «мужской» позиции

Из-за процесса мобилизации, миграции и острого дефицита кадров бизнес начал пересматривать традиционные кадровые подходы. Женщины все чаще приходят в профессии, годами считавшиеся «мужскими». Но вместе с новыми ролями они нередко получают старую реальность: выполняют ту же работу, что и мужчины, однако зарабатывают меньше.

Такие выводы содержит исследование «Барометр рынка труда», проведенное компанией Grc.ua.

Если вас интересует быстрый заем к зарплате, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия. 👛

Бизнес активнее нанимает женщин на «мужские» профессии

По результатам исследования, 64% украинских компаний уже нанимают женщин на исторически «мужские» позиции. Год назад таких работодателей было чуть больше половины.

Еще 9% компаний планируют начать такой наем в ближайшее время.

Женщины занимают «мужские» профессии, но платят им меньше — исследование

Женщины все чаще работают в отраслях, которые раньше считались преимущественно «мужскими», в частности:

аграрном секторе;
промышленности;
государственном управлении.

Аналитики отмечают, что эти изменения имеют, прежде всего, экономические причины. Из-за кадрового дефицита бизнес не может позволить себе игнорировать потенциальных кандидаток, когда вакансии остаются открытыми месяцами.

Гендерный разрыв в зарплатах никуда не исчез

Несмотря на расширение доступа к новым профессиям, неравенство в оплате труда остается.

В начале полномасштабной войны официальный гендерный разрыв в зарплатах составил 18,6%. В некоторых отраслях женщины могли зарабатывать на 41,4% меньше мужчин.

Разница в зарплатных ожиданиях

Исследование показало, что многие работодатели не отслеживают системно вопросы равенства в оплате труда.

На вопрос о разнице в зарплатных ожиданиях кандидатов:

три четверти компаний заявили, что гендерной разницы не видят и все зависит от конкретного человека;
каждый пятый работодатель отметил, что женщины обычно готовы работать за более низкую зарплату, чем мужчины.

Какую цель ставит государство

Проблему неравенства в оплате труда признают и на государственном уровне. В рамках Национальной стратегии правительство планирует сократить гендерный разрыв в зарплатах до 13,6% к 2030 году.

Однако эксперты отмечают, что реальные изменения зависят не только от законодательства, но и управленческих практик в самих компаниях.

Как Finance.ua писал ранее, в Украине продолжается экспериментальный проект обучения женщин на условно «мужские» профессии, и он уже показывает хорошие результаты. По ссылке мы рассказывали, какие профессии осваивают женщины в рамках проекта и как он работает.

Также мы сообщали, что по данным Госстата, гендерный разрыв в зарплате до полномасштабной войны составил 18,6% в пользу мужчин. Это значит, что женщина должна работать на 6,5 года дольше, чтобы заработать столько же, сколько мужчина.