111
Работодатели ощущают нехватку кадров, хотя пограничники не фиксируют массового выезда молодежи — эксперт
— Личные финансы
После решения Кабинета Министров, которое позволило молодым парням в возрасте от 18 до 22 лет беспрепятственно выезжать за пределы страны, на рынке труда сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны, бизнес заявляет, что ребята массово увольняются и «бегут» из страны, а с другой стороны, Госпогранслужба не фиксирует всплеска выезда мужчин этой возрастной категории.
Об этом заявил президент Ассоциации частных работодателей Александр Чумак в комментарии УНИАН.
По его словам, в последние годы работодатели остро ощущают дефицит кадров и сталкиваются с рядом проблем из-за массовой миграции и мобилизации. Возрастают расходы на рекрутинг, дольше идет обучение новичков, меняются графики и повышаются зарплатные ожидания кандидатов на стартовых позициях.
Чумак отмечает, что в этом контексте с наибольшими сложностями сталкиваются рабочие специальности, сферы логистики, строительства и здравоохранения.
Он указал, что Государственный центр занятости также фиксирует нехватку квалифицированных работников, а Федерация работодателей называет среди самых дефицитных позиций для трудоустройства водоснабжение, энергетику и медицину.
В этих условиях потенциальный отток парней в возрасте 18−22 лет может стать очень болезненным для работодателей, что заставляет их «бить тревогу».
Почему ощущение бизнеса не совпадает с цифрами пограничников
По словам Чумака, на практике бизнес действительно испытывает недостаток молодых кадров, даже без скачка официальных пересечений границы.
Причин этому несколько:
- часть молодежи переходит в самозанятость, фриланс или работу в «тени»;
- происходит внутренняя миграция в пределах Украины;
- многие учатся за границей без немедленного трудоустройства;
- действуют разные категории отсрочек и исключений;
- существуют единичные неофициальные маршруты выезда, которые не попадают в легальную статистику.
«Все это создает „эффект оттока“ на локальных рынках труда даже без скачка официальных пересечений границы», — говорит президент Ассоциации частных работодателей.
Он также объяснил, что это явление наиболее сильно ощущается в прифронтовых регионах из-за стремления родителей обезопасить своих детей. И если решение Кабмина действительно приведет к еще более массовому выезду молодежи, Украина рискует потерять часть своего трудового и инновационного потенциала, отмечает специалист.
«Глядя в более длинную перспективу, системный выезд молодежи до 22 лет будет усиливать дефицит кадров, снижать производительность и инновационный потенциал и ухудшить демографический профиль рабочей силы», — добавляет Чумак.
Он отмечает, что невозвращение значительной части украинцев уже чревато потерей части ВВП ежегодно, а Всемирный банк прямо указывает на серьезный дефицит рабочей силы как вызов восстановлению Украины.
Как удержать молодежь
По мнению эксперта, нужны целевые решения, которые стимулировали бы молодых людей 18−22 лет оставаться в стране и начинать карьеру здесь.
Среди возможных решений Чумак приводит:
- предоставление ваучеров на профессиональную переквалификацию;
- развитие дуального образования под запрос работодателей;
- оплачиваемые государством стажировки «первое рабочее место»;
- налоговые или регуляторные стимулы для работодателей, нанимающих молодежь;
- адресная поддержка предоставления жилья, транспорта, безопасности в регионах прифронтовых или в регионах релокации для трудоустройства.
«Программы карьерного сопровождения и возвращения молодежи (re-entry) в сотрудничестве с университетами и общинами, а также партнерства бизнеса с университетами и ПТУ для быстрого отбора и обучения — чтобы молодежь видела здесь возможности и оставалась работать в Украине», — заключает эксперт.
Напомним, что в ритейле и ресторанном бизнесе фиксируют увольнения молодых работников 18−22 лет. По данным Forbes, в сети из 10 ресторанов в Тернополе и Львове находится около 20% персонала. В «Сильпо» заявления на увольнение пока не превышают 3% среди 3000 молодых сотрудников.
Директор Центра экономической стратегии Глеб Вышлинский пояснил, что в Украине проживает около 700 тысяч мужчин в возрасте 18−22 лет, большинство из них — студенты. На рынке труда реально задействовано только 200−300 тысяч из этой группы.
Это составляет лишь 2−3% от экономически активного населения, насчитывающего около 13 млн человек. Поэтому даже в случае массового выезда ощутимого удара по экономике не предвидится.
По материалам: УНІАН
Поделиться новостью
Также по теме
Как быстро заблокировать карту: 4 простых способа
Рост зарплат в Украине снизил дефицит рабочей силы — НБУ
В Украине появился сервис для отслеживания изменений на рынке труда
С 1 октября вступают в силу новые правила налогообложения НДС
Работодатели ощущают нехватку кадров, хотя пограничники не фиксируют массового выезда молодежи — эксперт
Кабмин вводит единый стандарт ВВК для всех сил обороны Украины
