Премии на работе: когда их обязаны платить, а когда нет

19.01.2026, 20:02 — Личные финансы

678

Работнца в офисе пересматривает документы по условиям оплаты труда и премий

Премии и бонусы зачастую становятся источником напряжения между работником и работодателем. Дополнительные выплаты обещают, но в день зарплаты их нет и возникает логичный вопрос о законности таких действий.

Специалисты robota.ua объяснили, в каких случаях работодатель обязан выплатить премию, а когда имеет право этого не делать.

Когда премия является обязанностью работодателя

Как отметила адвокат Дарья Бронникова, ключевую роль играют внутренние документы.

Мечтаете о больших возможностях? С кредитной картой всегда можно позволить себе больше. Множество вариантов в нашем каталоге. 💳

Работодатель обязан выплатить премию, если она предусмотрена:

трудовым договором;
коллективным договором;
положением об оплате труда или премировании.

Это следует из ст. 97 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда», которые определяют, что условия и размеры оплаты труда устанавливаются именно такими документами.

Когда премия — это право, а не обязанность

Работодатель имеет право, но не обязан платить премию, если:

она является разовой или поощрительной;
в документах указано, что выплата производится «по решению работодателя»;
отсутствуют четко прописанные условия его получения.

Отказ в премии из-за «плохих результатов»

Невыплата премии со ссылкой на «низкую эффективность», «невыполнение плана» или «плохие показатели» незаконна, если эти критерии не были заранее прописаны в договоре или положении о премировании. Такие действия противоречат ст. 97 КЗоТ и принцип правовой определенности.

Лишение премии как форма наказания

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Согласно ст. 147 КЗоТ существует только два вида дисциплинарной ответственности:

выговор;
увольнение.

В то же время, если в положении о премировании указано, что премия начисляется только при отсутствии нарушений, то ее могут не начислить. Речь идет именно о неначислении, а не о «лишении» уже заработанной выплаты.

Что делать, если премию обещали, но не выплатили

Алгоритм действий:

проверить трудовой договор и положение об оплате труда;
в письменном виде обратиться к работодателю с требованием объяснить причину невыплаты;
в случае отказа без законных оснований или отсутствия ответа обратиться в Гоструда или подать иск в суд.

Выплата премии при увольнении

Премию обязаны выплатить при увольнении, если она была заработана. Согласно ст. 116 КЗоТ, в день увольнения работодатель должен выплатить всю положенную работнику сумму, включая премии. Сам факт увольнения не является основанием для отказа в выплате.

Влияние военного положения на премии

Военное положение не означает автоматической отмены премий. Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» позволяет менять условия труда, но: