178
Какие условия работы в Германии (ставки и «серые зоны»)
— Личные финансы
По состоянию на 2025 год в Германии находится более 1,1 млн украинских беженцев (по некоторым оценкам — около 1,17−1,25 млн человек). Однако только около 19−25% из них официально трудоустроены — это один из самых низких показателей.
Причина состоит в высоком уровне социальных выплат, предоставляемых государством беженцам, и сложном доступе к рынку труда. Это формирует особую динамику: украинцы часто длительно находятся в статусе безработных, или работают по контрактам, где отсутствуют четкие гарантии.
С января 2025 года трудоспособные лица, отказывающиеся от предложений по трудоустройству в Германии, могут потерять 30% пособия на три месяца.
В Германии все трудовые отношения совершаются по письменному контракту — Arbeitsvertrag. Это не просто формальность: контракт определяет не только условия работы, но и ваши права при увольнении, оплате больничных, отпусках и т. п.
Его преимущества и условия:
- Официальное трудоустройство с полным пакетом социальных гарантий: медицинское страхование, пенсионные взносы, оплачиваемые отпуска и больничные.
- Отпуск не менее 20 оплачиваемых рабочих дней в год (за 5-дневную неделю) или 24 — за 6-дневную.
- Прозрачные условия, то есть в контракте четко указаны зарплаты (ставка+доплаты), график работы, место работы и испытательный срок (до 6 месяцев).
- После 6 месяцев работы в компании с более чем 10 сотрудниками вас не могут уволить без веской причины — работает закон о защите от необоснованного увольнения.
- С 2025 года минимальная ставка — 12,82 евро/час брутто.
- Украинцы с квалификацией могут воспользоваться упрощенным доступом к Голубой карте или рабочей визе — в частности, в сферах ІТ, медицины, инженерии.
- Формы занятости по выбору, то есть можно работать на полный день (Vollzeit), неполный (Teilzeit), а также через Minijob или Midijob — эти варианты имеют упрощенное налогообложение и подходят, в частности, для студентов или родителей.
- Социальная поддержка при адаптации, то есть лица со статусом временной защиты могут получать помощь (Bürgergeld), проходить интеграционные курсы и имеют право на медицинское страхование.
Однако этот договор имеет и свои подводные камни или так называемые серые зоны. Вы должны знать о:
1. Испытательный срок — это «джокер» в рукаве работодателя. Он обычно длится 6 месяцев, и в течение этого периода увольнение возможно без обоснования, с двухнедельным сроком предупреждения. Даже если сотрудничество началось хорошо, вас могут внезапно уволить, «потому что просто не подходите» — и это не будет считаться нарушением.
2. Увольнение — формально честно, на практике не всегда. Почти всегда посылается в письменном виде по почте, даже если вы в тот момент — в командировке или на больничном. После получения письма об увольнении у вас есть только три дня, чтобы зарегистрироваться как безработный в Bundesagentur für Arbeit (Федеральное агентство по трудоустройству Германии). Если не успеете — могут снизить или задержать социальные выплаты.
3. Учтите, что срок предупреждения об увольнении зависит от времени, которое вы проработали на фирме:
- до 2 лет — 4 недели;
- 2−5 лет — 1 месяц;
- 5−8 — 2 месяца;
- 8−10 — 3 месяца
и т. д.
Чаще увольнения оформляют до 1 или 15 числа месяца.
4. Зарплата после увольнения тоже не всегда прозрачная. Часто остаток отпуска заставляют «отгулять» перед увольнением. Если это невозможно, то остаток отпуска должен быть оплачен деньгами.
В некоторых случаях работодатель «освобождает» работника от обязанности работать, но продолжает платить зарплату (так называемый Freistellung). Это означает, что работник не ходит на работу, но получает оплату до конца срока договора или периода предупреждения. У вас должна остаться выписка о расчете зарплаты (Lohnabrechnung), где указаны все начисления и удержания. Обязательно требуйте ее, чтобы контролировать правильность выплат.
5. Немецкое трудовое право формально защищает работника, но в действительности работодатель имеет больше юридических рычагов и ресурсов для защиты собственных интересов. Процесс обжалования увольнения или нарушений договора может быть долгим (иногда месяцы или даже годы), дорогостоящим (нужны услуги адвоката) и психологически изнурительным, особенно для тех, кто не владеет языком и не знаком с системой. Важно помнить, что иск о незаконном увольнении (Kündigungsschutzklage) следует подать в течение 3 недель после получения письменного уведомления об увольнении. Если этот срок пропущен, суд отклонит иск.
Это следует знать и проверить перед подписанием Arbeitsvertrag:
- Тип договора (бессрочный или срочный).
- Продолжительность испытательного срока.
- Размер зарплаты — брутто или нетто.
- Есть ли коллективный договор (Tarifvertrag) — это влияет на зарплату, надбавки, отпуска.
- Условия увольнения и сроки предупреждения.
Читайте больше деталей в нашей статье:
Как получить выплату после увольнения за границей
Напомним, средняя годовая зарплата в Германии в начале 2025 года составляла 50 493 евро (брутто), то есть за месяц это около 4207,75 евро (для сравнения, в 2024-м показатель за год был 45 358 евро). Об этом сообщает портал ukrainianingermany.
В то же время, если принять во внимание Восточную и Западную часть Германии, то в последней уровень годовой зарплаты выше: 46 900 евро по сравнению с 39 250 евро в восточных землях.
Города с самыми высокими зарплатами в Германии:
- Мюнхен — 58 000 евро в год;
- Нюрнберг — 50 750 евро;
- Аугсбург — 50 000 евро;
- Гамбург — 52 000 евро;
- Баден-Вюртемберг, Гессен — около 50 250 евро.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
