78
Как проявляется токсичный позитив на работе: почему это опасно
— Личные финансы
Иногда «улыбнись, все будет хорошо» звучит не как поддержка, а как скрытый призыв замолчать и приглушить свои настоящие эмоции. Человек может говорить это с благими намерениями, но эффект часто оказывается обратным.
Токсичный позитив — это проявление корпоративной культуры, в которой признаются только «правильные» (позитивные) эмоции, а стресс, усталость, разочарование или реальные проблемы игнорируются или вытесняются ложным оптимизмом. Вместо открытого диалога — требование «держаться» и демонстрировать постоянную бодрость.
Об этом пишут аналитики robota.ua.
На самом деле, негативные эмоции имеют такое же право на существование, как и позитивные. Без ночи не бывает дня, а без дня — ночи. Сложные чувства — это не слабость, а естественная реакция на реальность.
Как проявляется
В компаниях с токсичным позитивом проблемы не решают — их тщательно маскируют, словно закрашивают ярким маркером, чтобы «замылить глаза». Распознать такую атмосферу можно по нескольким признакам:
Запрет на критику
Любое замечание по поводу процессов или решений воспринимается как «негативное мышление» или «нежелание быть командным игроком».
Обесценивание опыта
Вместо того чтобы разобраться в причинах выгорания или перегрузки, человеку советуют просто изменить отношение или посмотреть на это как на возможность для роста. Реальные трудности нивелируются отвлеченными мотивационными фразами.
Маскировка стресса
Сотрудники вынуждены носить «корпоративные маски счастья» — демонстрировать энтузиазм даже тогда, когда ресурсов не хватает. Такая постоянная эмоциональная игра изнуряет гораздо больше, чем сама работа.
Почему это опасно
На первый взгляд, постоянный позитив кажется полезным и даже необходимым для команды. Но если он становится обязательной нормой, то превращается в яд замедленного действия.
Утрата доверия
Когда люди не могут честно сказать: «Мы не успеваем» или «Этот проект провальный», руководство постепенно теряет связь с реальностью. Проблемы накапливаются, но остаются невидимыми — вплоть до кризиса.
Эмоциональное истощение
Подавление настоящих эмоций создает двойную нагрузку: вы не только выполняете работу, но и тратите внутренний ресурс на имитацию радости и энтузиазма. Со временем это приводит к выгоранию.
Изоляция
Человек, которому действительно тяжело, начинает ощущать вину за свой «негатив» и замыкается в себе. Он перестает делиться трудностями и остается с ними наедине.
Настоящая устойчивость команды строится не на игнорировании трудностей, а на способности их замечать и открыто обсуждать — без страха быть осужденным.
Ранее мы писали, что такое карьерный минимализм — это устойчивая осознанная стратегия. При этом работник остается добросовестным и ответственным, просто не стремится к лидерству и руководящим должностям. Его устраивает текущая работа, и он не хочет ничего менять.
Сторонники такой философии понимают, какой доход будет для них достаточным. Когда они достигают этого уровня, им больше не нужно гнаться за высокими должностями и вознаграждениями. Они больше ценят свободное время и свободу.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
Также по теме
В «Дії» запустили бета-тестирование исполнительных документов: кто может присоединиться
Новые тарифы мобильных операторов
Когда спрашивать о желаемой зарплате на собеседовании
Где самая высокая и самая низкая минимальная зарплата среди стран ЕС в январе 2026 (комментарий Гетманцева)
В Европе сокращается доля полностью дистанционной работы
С 2026 года ФЛП будут отчитываться по-новому: в ГНС рассказали детали
