192
ТОП-5 ознак карʼєрного мінімалізму: чому це стає трендом
— Особисті фінанси
У нещодавньому опитуванні Glassdoor Community 68% працівників заявили, що не хотіли б працювати на керівній посаді. Лідерство не є кінцевою метою, коли їхні справжні амбіції виходять за межі робочого дня.
Про це йдеться в опитуванні Glassdoor Community.
Карʼєрний мінімалізм — це усвідомлена стратегія, яка є постійною. При тому працівник залишається сумлінним і відповідальним, просто не прагне лідерства та керівних посад. Його влаштовує поточна робота і він не хоче нічого змінювати.
Прихильники такої філософії розуміють, який дохід буде для них достатнім. Коли вони досягають цього рівня, їм більше не потрібно гнатися за вищими посадами та винагородами. Вони радше цінують вільний час і свободу.
ТОП- 5 ознак карʼєрного мінімалізму
- Відмова від карʼєрної драбини. Критично ставиляться до вертикального зростання, адже висока посада для них не є запорукою успішного життя.
- Мінімізація стресу замість максимізації доходу. Люди готові задовольнятися скромною зарплатою, якщо робота дає змогу уникнути стресу та вигорання.
- Переосмислення стабільності. Раніше найбільш надійною карʼєрною траєкторією була багаторічна робота в одній компанії. Зараз прагнуть диверсифікувати ризики: декілька проєктів на фрилансі — це нова стабільність.
- Баланс між роботою й життям як пріоритет. Для людей «успішний успіх» — це якість життя, свобода та можливість приділяти час власним інтересам.
- Робота як частина життя, а не його центр. Карʼєрний мінімалізм передбачає, що у людини є низка хобі та інтересів, у яких вона із задоволенням вдосконалюється, коли закінчується робочий день.
Що вплинуло на формування цього тренду, зокрема в Україні, дослідив work.ua.
Соціальні чинники: пандемія, війна, глобальні кризи. Ці виклики показали: те, що раніше було запорукою стабільності, вже не працює. Чи є сенс усе життя будувати карʼєру на одному підприємстві, якщо одного дня все знищить ворожа ракета?
Посилення ролі штучного інтелекту. Тут логіка така сама: занадто ризиковано «класти яйця в один кошик», коли ШІ зазіхає на твою роботу. Краще розвивати різні навички, щоб залишатися конкурентним.
Тиск «успішного успіху». Багато років поспіль у суспільстві панував культ продуктивності. Тепер же багато людей усвідомили, що часто женуться за цілями, які навіть не є їхніми власними.
Майбутнє
Кар’єрний мінімалізм являє собою фундаментальну зміну в тому, як ми визначаємо професійний успіх, яка змінює очікування на всіх професійних рівнях. Це не проти роботи — це за сталий розвиток.
Їхня відповідь полягає у стабільній роботі, яка забезпечує безпеку, підробітках, які дарують пристрасть, та межах, які дарують здоровий глузд. Вони доводять, що можна бути професійно успішним, не перетворюючи роботу на єдине ціле.
Ця зміна пріоритетів відображає ширший рух мінімалізму кар’єри: це не просто тренд покоління Z — це попередній перегляд майбутнього роботи для всіх.
Раніше Finance.ua з посиланням на budni.robota.ua писав, що в 2025 році на українському ринку праці змінилися підходи до найму працівників. Сьогодні рекрутери звертають увагу на реальні досягнення кандидатів, а стійкість і гнучкість співробітників стали важливішими за ідеальний набір навичок.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
Також за темою
На що звертають увагу українці при виборі банку — дослідження
Як кількість зареєстрованих людей у квартирі впливає на платежі, субсидії та пільги
Що повинен зробити ФОП при отриманні нового КЕП — пояснення ДПС
ТОП-5 ознак карʼєрного мінімалізму: чому це стає трендом
У Польщі посилять вимоги для отримання громадянства: що треба знати
Нові правила транзиту через Угорщину: що треба знати
