3725
Как определяется режим работы для работников с инвалидностью
— Личные финансы
Работодатель может установить работникам с инвалидностью неполный рабочий день или неполную рабочую неделю — по желанию работника с инвалидностью или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации.
Об этом сообщили в управлении инспекционной деятельности в Житомирской области.
Как определяется режим работы
Продолжительность рабочего времени согласовывается между работником и работодателем. Это могут быть и два часа в день, и два часа в неделю.
Однако, как отмечают специалисты, при этом должны быть соблюдены минимальные государственные гарантии по оплате труда.
Более того, если индивидуальная программа человека с инвалидностью предусматривает уменьшенную продолжительность рабочего времени, работодатель просто обязан создать такие условия.
Работодателям следует помнить, что при приеме на работу работника с инвалидностью не устанавливается испытательный срок.
Кроме того, инвалидность является уважительной причиной для расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок.
Может ли человек с инвалидностью работать на двух работах
Ранее Finance.ua писал, что украинское законодательство позволяет работникам, в том числе и людям с инвалидностью, иметь основное место работы и дополнительно работать по совместительству.
В каждом случае речь идет об отдельных трудовых договорах. Количество отработанных часов по ним учитывается отдельно и не суммируется.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
Также по теме
Как дистанционно получить справку о банкротстве: алгоритм действий
Как восстановить утраченное пенсионное удостоверение
В Налоговой рассказали, кто может не подавать годовую декларацию
Кому из пенсионеров нужно каждый год проходить физическую идентификацию
Как решить спорные вопросы с банком: полезные советы
Какую информацию о зарплате обязан предоставлять работодатель
