860
Депутаты предлагают осовременить правила увольнения работников
— Казна и Политика
В Украине народные депутаты намерены усовершенствовать трудовое законодательство. Речь идет об инициативе, призванной усилить защиту прав работников в случае угрозы увольнения. Соответствующие изменения прописаны в законопроекте № 13380, зарегистрированном в Верховной Раде.
Об этом пишут Новости. Live.
Речь идет о проекте закона «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины по урегулированию вопроса дополнительной защиты работников в случае их увольнения». Согласно ему, работники получат дополнительные гарантии в случае угрозы увольнения с должности.
Соответствующий законопроект уже передали на проработку в Комитет Верховной Рады Украины по социальной политике и защите прав ветеранов.
Документ предлагает внести изменения в Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), дополнив ст. 49−2 новыми нормами.
Действующее законодательство содержит некоторые механизмы защиты работников в случае угрозы увольнения. В частности, работодатели обязаны:
- предупреждать не позднее чем за два месяца до момента увольнения;
- учесть преимущественное право оставления в должности;
- предлагать другие имеющиеся должности.
Однако, как отмечают авторы инициативы, работодатели не всегда выполняют соответствующие положения в полном объеме.
В этой связи предлагают установить обязанность на регулярной основе — с даты предупреждения до даты увольнения — информировать работников обо всех имеющихся вакансиях, соответствующих квалификации.
При этом такое требование должно применяться даже в ситуациях, когда работник сам подал заявление о сокращении срока предупреждения.
Также предлагают предоставить работодателям право на увольнение в случае систематического неисполнения работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них нормами трудового распорядка, если до этого неоднократно применялись дисциплинарные взыскания.
В случае принятия закона он вступит в силу со следующего дня после официального опубликования на правительственных ресурсах.
Увольнение работников по инициативе работодателя регулируется Кодексом законов о труде и может происходить по разным причинам, связанным как с объективными обстоятельствами, так и по вине сотрудников. В частности, среди объективных оснований:
- изменения в организации производства и труда в случае ликвидации, реорганизации, банкротства, перепрофилирования, сокращения численности или штата работников на предприятии;
- непрохождения аттестации в случае, если работник не смог подтвердить свою квалификацию.
Работодатели обязаны издавать приказы об увольнении:
- в случае сокращения штата, работники должны быть письменно уведомлены об увольнении не позднее чем за два месяца;
- работникам должна быть выплачена зарплата за фактически отработанный период времени, а также компенсация за неиспользованное время отпуска;
- в некоторых случаях, предусмотренных законом, должно быть выплачено выходное пособие.
В период военного положения увольнение работников может иметь определенные особенности. Так, работодатели могут увольнять работников во время временной нетрудоспособности или отпуска, однако не в случае отпуска по беременности и родам.
По материалам: Novyny.live
Поделиться новостью
