Можно ли уволить работника по сокращению, если он на больничном — Гоструда

17.06.2025, 19:00 — Казна и Политика

241

Можно ли уволить работника по сокращению, если он на больничном — Гоструда

Как уволить работника в связи с сокращением штата, если с момента предупреждения уже прошло 2 месяца, но работник болеет.

Об этом сообщили в Управлении инспекционной деятельности в Винницкой области.

Как это возможно

В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске.

Хотя здесь есть исключения — кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Для этого дата увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указывается в документе о временной нетрудоспособности или первым рабочим днем после окончания отпуска.

Место для вашей рекламы

Ранее в Государственной службе по вопросам труда объяснили, может ли работник, получивший статус беженца в другой стране, продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием и обязательно ли такого работника увольнять.

Законодательством о труде не предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, требующим временной защиты.

Если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.