224
Можно ли уволить работника по сокращению, если он на больничном — Гоструда
— Казна и Политика
Как уволить работника в связи с сокращением штата, если с момента предупреждения уже прошло 2 месяца, но работник болеет.
Об этом сообщили в Управлении инспекционной деятельности в Винницкой области.
Как это возможно
В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске.
Хотя здесь есть исключения — кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Для этого дата увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указывается в документе о временной нетрудоспособности или первым рабочим днем после окончания отпуска.
Ранее в Государственной службе по вопросам труда объяснили, может ли работник, получивший статус беженца в другой стране, продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием и обязательно ли такого работника увольнять.
Законодательством о труде не предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, требующим временной защиты.
Если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.
Хочу получить деньги до зарплаты
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
Также по теме
Как чувствует себя бизнес в регионах во время войны — опрос (инфографика)
В Украине начинают строительство нового европути: где будет проходить
Международные резервы Украины достигли рекордного показателя за всю историю независимости
Киевсовет рассмотрит увеличение помощи Защитникам и Защитницам — Кличко
Через систему OpenMarket продали имущество на 2 млрд грн
Как изменили порядок денежного довольствия полицейских, командированных в госорганы
