Что удерживает сотрудников оставаться в компании — результаты опроса

09.12.2025, 11:04

412

Что удерживает сотрудников оставаться в компании — результаты опроса

Деньги уже не единственный аргумент, мотивирующий украинских работников оставаться работать в компании. На первый план выходит то, как человек ощущает свою ценность, вовлеченность и отношения внутри команды.

Об этом свидетельствует новая часть исследования экспертно-аналитического центра grc.ua.

Делимся ключевыми выводами, почему украинцы остаются на своих рабочих местах и что компаниям следует учитывать уже сейчас.

Если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия. 👛

Три главных фактора удержания работников

Опрос показал, что больше всего влияют на желание оставаться в компании:

компенсация/бонусы — 65%;
команда и отношения — 65%;
содержание и интерес работы — 50%.

К другим важным мотиваторам респонденты отнесли:

стабильность — 35%;
гибкость и work-life balance — 35%;
возможности развития — 25%;
признание и уважение — 25%.

Вовлеченность в проекты: работники хотят больше участия

Респонденты оценили свой уровень вовлеченности следующим образом:

40% - умеренно вовлечены;
25% - почти не вовлечены;
25% - очень вовлечены;
10% - совсем не вовлечены.

Это означает, что треть сотрудников чувствуют себя в стороне от ключевых процессов и решений, и это может снижать мотивацию.

Вывод: главной валютой на уровне с зарплатами становится участие

Опрос демонстрирует смещение: зарплата больше не определяет всё. Украинцы хотят влиять, участвовать в важных процессах, чувствовать, что их вклад имеет значение.

Рынок труда движется к новой модели взаимоотношений между работодателем и сотрудником, где ключевую роль играют не только деньги, но и соучастие, уважение и возможность реализовывать себя.

«Люди остаются там, где испытывают влияние, а не просто получают зарплату. Результаты опроса подтверждают ключевую тенденцию: удержание работников все меньше зависит от зарплаты и все больше — от качественной коммуникации, возможностей развития и атмосферы в команде. Те компании, которые инвестируют в вовлеченность сотрудников, имеют гораздо меньшую текучесть кадров и выигрывают в конкуренции за таланты», — говорит генеральный директор grc.ua Марина Маковей.

Ранее мы сообщали, что в октябре 2025 года средняя заработная плата в Украине составила 26 913 грн.