50
Зростання зарплат в Україні уповільнилося після різкого підвищення — НБУ
— Особисті фінанси
У серпні дефіцит працівників дещо послабився, однак залишається найважливішою проблемою для українського бізнесу. Частка підприємств, які називали брак робочої сили серед основних проблем, знизилася до 66% у липні після 71% у червні.
Про це йдеться в Макроекономічному та монетарному огляді Національного банку України.
Водночас до 44% зросла важливість проблеми небезпеки для працівників. Однак вона залишається менш значущою, ніж зростання вхідних цін, на яке вказали 57% респондентів.
Як і раніше, підприємствам складно знаходити працівників, особливо кваліфікованих фахівців.
Додаткові кошти можуть бути на вашому рахунку вже сьогодні. Кредити онлайн. Багато пропозицій, можна порівняти умови. Каталог на Finance.ua за посиланням.
Зростання зарплат сповільнилося
У липні зростання зарплат уповільнилося після різкого підвищення в червні.
За даними Держстату, у липні 2026 року середня зарплата становила 32,2 тис. грн. Її номінальне зростання становило 21,7% р/р, а реальне 13% р/р. У червні ці показники становили відповідно 25,4% та 17%.
Попри певне уповільнення, річні темпи зростання зарплат залишаються високими через дефіцит кадрів, який змушує роботодавців і надалі підвищувати оплату праці, а також через підвищення зарплат у видах економічної діяльності, які переважно фінансуються з бюджету.
Так, в освіті середні зарплати за січень-липень зросли на 32% р/р, тоді як у решті економіки на 23%.
Згідно з непрямими показниками, доходи населення в липні продовжували зростати високими темпами, проте дещо повільніше, ніж у червні.
Де бракує працівників найбільше
Усі галузі промисловості відчувають нестачу працівників. Основними причинами підприємства називають мобілізацію та міграцію.
У липні Інститут економічних досліджень і політичних консультацій (ІЕД) провів спеціальне дослідження ситуації на ринку праці серед підприємств. За його результатами, в усіх галузях промисловості половина або більше опитаних підприємств повідомили про дефіцит працівників.
Найвищі показники зафіксовано в:
- хімічній промисловості — 84%;
- виробництві будматеріалів — 79%;
- металургії та металообробці — 78%.
Три основні чинники, що, на думку опитаних, найбільше впливають на забезпеченість підприємств працівниками: мобілізація працівників (96%), виїзд працівників за кордон (94%) та обмеження щодо бронювання працівників (88%).
Попит на працівників
Масовані атаки на інфраструктуру призвели до зниження попиту на робочу силу в серпні.
Кількість нових вакансій у серпні вперше з початку року була нижчою, ніж торік. За даними Work.ua, кількість резюме в серпні зросла на 24% р/р, тоді як кількість вакансій знизилася на 0,3% р/р. За останній тиждень серпня кількість нових вакансій була на 6% нижчою, ніж за аналогічний період минулого року.
Причинами зниження попиту на працю стали масовані атаки на інфраструктуру в серпні та зростання невизначеності щодо економічної активності.
Від атак значно постраждали торговельні мережі, тому найбільше скоротилася кількість вакансій у роздрібній торгівлі на 17% р/р у серпні, та сфері обслуговування на 4%.
Водночас в інших затребуваних категоріях попит залишався високим. Кількість вакансій у логістиці та робітничих спеціальностях зросла відповідно на 3% та 5% р/р. Також продовжує швидко зростати кількість вакансій у ЗСУ — на 17% р/р.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
