37
Як створити резюме, яке зацікавить роботодавця
— Особисті фінанси
У резюме кандидатів більшість роботодавців звертає увагу на конкретні досягнення, навички та вимірювані результати, тоді як супровідний лист чи освіта, відіграють другорядну роль.
Про це свідчить опитування Work.ua, в якому взяли участь 750 роботодавців.
Відповіді розташовані за частотою — від найочікуванішого до менш критичного — і містять пояснення, що за цим стоїть.
Конкретні досягнення та результати роботи
Процес чи перелік функцій не цікавлять роботодавців. Майже половина опитаних (45%) заявила, що важливішими є реальні результати кандидата на попередніх місцях роботи. Це дозволяє швидко оцінити рівень компетенції без додаткових пояснень.
Замість формулювання «працював з клієнтами» або «вів проєкт» краще вказати «повернув 18% клієнтів, які припинили співпрацю» або «запустив 3 проєкти з нуля та довів до прибутковості за 6 місяців».
Цифри, дії, вимірюваний ефект — це маркери професійності.
Фото, місце проживання та вік
28% роботодавців звертають увагу на повноту профілю. Фото допомагає сприймати резюме як документ конкретної людини, а інформація про місто чи район проживання — відсіяти кандидатів, яким не підійде локація компанії.
Вік часто використовується як орієнтир для оцінки досвіду та кар’єрного етапу.
«Це не означає, що без фото чи з „не тим“ віком ваше резюме не розглянуть, але їх наявність може впливати на перше враження. Тому варто свідомо вирішувати, що ви вказуєте і як подаєте себе», — зазначають експерти.
Hard skills
16% опитаних рекрутерів цінують Hard skills, які можна перевірити: інструменти, програми, технології, методики, з якими працює кандидат.
Що точніше ви описуєте інструментарій, то менше запитань виникає на старті.
«Впевнений користувач ПК» мало що говорить роботодавцю про ваші тверді навички. Набагато корисніше вказувати конкретику: Excel (зведені таблиці), SQL (базові запити), Figma (UI-макети).
Супровідний лист
Лише 5% респондентів вважають супровідний лист важливим. Проте експерти наголошують: для певних компаній він слугує перевіркою уважності. Якщо в описі вакансії вказано надати лист, а кандидат цього не робить, ймовірність негативного рішення щодо нього зростає.
Супровідний лист показує мотивацію: чому кандидат обрав саме цю позицію та компанію. Це допомагає виділитися серед десятків подібних резюме.
Soft skills
М’які навички, на які орієнтуються 3% роботодавців, впливають на щоденну роботу та комунікацію в команді.
Освіта, курси підвищення кваліфікації
Також 3% рекрутерів вказали, що звертають увагу на освіту кандидата. Однак курси й навчання показують, що кандидат розвивається і стежить за змінами у професії. Особливо це важливо для сфер, де знання швидко застарівають.
«Тому варто вказувати освіту й курси, якщо вони мають прямий зв’язок із вакансією, підсилюють вашу експертизу. Коротко, без зайвих подробиць і переліку всього, що колись проходили», — підсумовують фахівці.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
Також за темою
Як створити резюме, яке зацікавить роботодавця
Кому не проіндексують пенсію з 1 березня
Фінансова тривога: як приборкати страх втрати заощаджень
Хто з військових має право на кредитні канікули: пояснення Міноборони
Чи можуть збільшити норму площі для субсидії непрацездатним українцям
Як отримати підвищення зарплати: покрокова інструкція
