80
ТОП-5 червоних прапорців при працевлаштуванні
— Особисті фінанси
Пошук роботи — це завжди етап нових можливостей. Але разом із цікавими шансами можна натрапити й на досвід, який залишає по собі лише розчарування.
Керівниця відділу із залучення талантів у «Київстар» Євгенія Єдинач для robota.ua розповіла про ключові red flags — тривожні сигнали, що можуть свідчити про токсичну або неорганізовану культуру компанії, та дала поради, як діяти, якщо ви вже їх виявили.
Розмиті умови та відсутність work-life балансу
- Опис вакансії без чітко сформульованих обов’язків, проте з вимогою «високого рівня стресостійкості».
- На співбесіді уникають конкретики про графік, натякають на регулярні перепрацювання.
Важливо пам’ятати: робота — це лише частина життя, тому потрібно дбати про здоровий баланс між роботою та особистим простором.
Комунікація без системності та з повільним фідбеком
- Відсутність зворотного зв’язку після етапів відбору протягом кількох тижнів.
- Рекрутер не може сказати, які подальші кроки і коли чекати на відповідь.
Це ознака внутрішнього хаосу, який найімовірніше пронизує й інші процеси в компанії. Повага до часу й очікувань кандидата — маркер зрілої організації.
Непрофесійна поведінка на інтерв’ю або непропорційні тестові завдання
- Вас перебивають, ставлять особисті питання про вік чи сімейний статус.
- Пропонують виконати складне або об’ємне завдання без компенсації чи гарантії співпраці.
Пам’ятайте: поважне ставлення — не бонус, а базовий стандарт.
Наприклад, наша команда цінує досвід кандидатів, інтерес до розвитку та ставиться до кожної розмови як до партнерського діалогу. А тестові завдання — завжди релевантні, лаконічні та з корисним фідбеком.
Маніпуляції або надто райдужні обіцянки
- «Ми як Google, тільки краще», «швидке кар’єрне зростання», «премії кожного місяця» — але без конкретики чи підтверджень.
- Уникають офіційного оформлення або пропонують «спочатку попрацювати без зарплати».
Надмірні обіцянки часто покликані приховати справжній стан справ. Уважно оцінюйте, чи слова підкріплені діями.
Відсутність плану адаптації
- На співбесіді не можуть розповісти, як проходить перший місяць роботи.
- Ви не розумієте, хто буде вашим наставником і як виглядатиме період входження в роль.
У хорошій та системній компанії адаптація — не спонтанний процес, а спланований етап, що дозволяє вам стартувати впевнено.
Нагадаємо, раніше ми писали про помилки, які затягують пошук роботи, навіть якщо у своєму арсеналі ви маєте солідний досвід роботи та є професіоналом у своїй галузі.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
