Що робити, якщо роботодавець мовчить після співбесіди

Сьогодні 11:33

127

Що робити, якщо роботодавець мовчить після співбесіди

Після співбесіди кандидати зазвичай очікують зворотного зв’язку у визначені роботодавцем терміни. На практиці ж відповідь, особливо негативну, надають не завжди. Наприкінці року така пауза може викликати тривогу, однак мовчання в грудні не обов’язково означає відмову.

Експерти robota.ua розповіли, чому можуть виникати такі паузи і як кандидату нагадати про себе.

Чому роботодавці довше відповідають у грудні

У передсвятковий період компанії часто затягують з рішеннями з об’єктивних причин.

Закриття року. Грудень — це час фінансових звітів, аудитів, бюджетування та жорстких дедлайнів. Найм нових співробітників у цей період часто відходить на другий план і відновлюється вже після свят.

Людський фактор. Свята й відпустки також впливають на строки. HR-фахівець або керівник, який ухвалює фінальне рішення, може бути тимчасово відсутнім.

Відкладене рішення. Рішення щодо кандидата може бути вже прийняте, але його озвучують після свят — наприклад, щоб спростити онбординг. Інший варіант — кандидат перебуває в шорт-листі, і роботодавець очікує відповіді від інших претендентів.

Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛

Коли і як нагадати про себе

Якщо обіцяний термін зворотного зв’язку минув, варто коректно нагадати про себе. Оптимально — через 3−5 робочих днів після зазначеної дати.

Повідомлення має бути коротким, ввічливим і нейтральним, без тиску чи емоцій. Надмірна наполегливість — щоденні повідомлення або дзвінки — швидше зашкодить, ніж допоможе.

Читайте також

10 помилок, яких варто уникати на співбесіді при працевлаштуванні

Якщо після одного-двох нагадувань відповіді немає, варто рухатися далі: компанія, яка ігнорує кандидатів на етапі відбору, зазвичай не демонструє високого рівня поваги й у роботі з працівниками.

Що варто зробити кандидату наприкінці року

Очікуючи відповідь, не варто зосереджуватися лише на одній вакансії. Кінець року — слушний час для підготовки до активного пошуку в січні:

оновити резюме та додати нові навички;
чітко сформулювати свої досягнення;
оновити профіль у LinkedIn;
підготувати відповіді на складні запитання зі співбесід;
перевірити актуальний рівень зарплат у своїй сфері.

Святковий період традиційно сповільнює найм. Тому затримка з відповіддю в грудні — не привід сумніватися у власній професійній цінності чи робити передчасні висновки.

Раніше ми повідомляли, чи варто шукати роботу перед Новим роком.