140
Прозорість зарплат: у Польщі роботодавців зобов’язали розкривати зарплатні діапазони
— Особисті фінанси
У Польщі набувають чинності зміни до Трудового кодексу, які можуть докорінно змінити ринок праці. Сейм ухвалив поправку, яка зобов’язує роботодавців публікувати точні діапазони зарплат у вакансіях і відкривати інформацію про винагороду працівників за ознакою статі. Порушникам загрожують штрафи до 30 тисяч злотих, пише inpoland.net.pl.
Що саме змінюється?
Роботодавці тепер будуть зобов’язані вказувати зарплатні діапазони в кожному оголошенні про роботу — як мінімальний, так і максимальний рівень оплати. Також можна буде зазначити, що сума підлягає обговоренню, але повністю приховати цифри вже не вийде.
Це означає кінець епохи вакансій із формулюванням «зарплата за домовленістю» — закон вимагає прозорості.
Рівна оплата: нові права для працівників
Працівники зможуть:
- дізнаватися свій індивідуальний рівень зарплати;
- запитувати середній рівень оплати за статтю для тих, хто виконує однакову або рівнозначну роботу;
- вільно говорити про свою зарплату — жодна компанія не зможе це заборонити.
Ці зміни спрямовані на боротьбу з гендерною нерівністю в оплаті праці. За словами міністра праці Агнешки Дземянович-Бонк, у Польщі зарплатний розрив між жінками й чоловіками сягає понад 10%, а в деяких випадках — і значно більше.
Штрафи та відповідальність
Роботодавці, які не вказують зарплату в оголошенні або занижуватимуть реальну оплату порівняно з обіцяною в оголошенні, можуть отримати штраф від 1 000 до 30 000 злотих.
Таким чином Польща починає адаптацію до європейської директиви про рівну оплату праці, яку всі країни-члени ЄС мають запровадити до 2026 року.
Довідка Finance.ua:
- за офіційними даними Центрального статистичного управління Польщі (GUS), у першому кварталі 2025 року середня зарплата становила 7650 злотих брутто (понад 84 тис. грн);
- Міністерство праці Польщі не відмовляється від свого плану зрівняти мінімальну заробітну плату з базовою, але під тиском коментарів інших міністерств було вирішено поступово виключити надбавки та премії з цієї зарплати.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
