Коли роботодавець має право відсторонити працівника від роботи - відповідь Держпраці

• це тимчасове позбавлення працівника, який перебуває в трудових правовідносинах iз підприємством, установою, організацією, можливості реально здійснювати право на працю за рішенням уповноважених на це компетентних органів з підстав, передбачених чинним законодавством;

• у цей час трудовий договір продовжується, але працівник тимчасово до роботи не допускається;

• на період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце.

• у разі появи на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
• відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу i перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
• в інших випадках, передбачених законодавством.

• працівника можуть допустити до роботи;

• перевести на іншу роботу;

• звільнити.

Довідка Finance.ua:

• Кількість безробітних за минулий тиждень зросла на 16,6 тис. осіб – до 511,267 тисяч, що майже на 69% більше порівняно з показником на 1 червня 2019 року. 424,9 тис. українців отримують допомогу з безробіття.

• З 28 квітня 2020 року діє новий порядок, згідно з яким роботодавці можуть звертатися по допомогу з часткового безробіття.

• Кабмін очікує зростання рівня безробіття в Україні у 2020 році. За прогнозами, безробіття може зрости до 9,5%.

Хочу отримати гроші до зарплати