Звільнення з роботи: що змінить законопроєкт "Про працю"


Звільнення з роботи: що змінить законопроєкт "Про працю"

Урядовий законопроєкт про працю (№2708) надаватиме працівникам більше захисту від безпідставних звільнень роботодавцями, ніж чинне трудове законодавство.

Про це заявив міністр розвитку економіки Тимофій Милованов у FACEBOOK.

Він зазначив, що нині існує кілька підстав, за яких роботодавець може звільнити працівника.

Як це діє зараз. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку можуть бути розірвані роботодавцем у випадках:

  • реорганізації;
  • невідповідності працівника займаній посаді або покладених на нього обов’язків, або недостатньої кваліфікації;
  • систематичного невиконання працівником без поважних причин покладених на нього обов’язків тощо.

Отримати гроші до зарплати 👛

Вихідна допомога у розмірі окладу видається тільки у виняткових випадках, а роботодавець не несе жодної матеріальної відповідальності за своє рішення.

Що пропонує законопроєкт (стаття 35):

  • роботодавець має право з власної ініціативи розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його у відповідні строки;
  • за домовленістю сторін строки попередження можуть бути замінені грошовою компенсацією у розмірі, визначеному трудовим договором (алене менше середньоденного заробітку працівника за кожен робочий день зменшення строку повідомлення про звільнення);
  • роботодавець має право без згоди працівника замінити строки попередження грошовою компенсацією в розмірі, визначеному трудовим договором, але не менше подвійного середньоденного заробітку за кожен робочий день зменшення строку такого попередження;

Читайте також: Милованов розвіяв популярні міфи законопроєкту про працю

  • у разі відмови працівника підписувати додаткову угоду про розірвання трудового договору на цій підставі, трудовий договір розривається роботодавцем в односторонньому порядку шляхом надання працівнику в спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим листом із повідомленням про вручення інформації про розірвання трудового договору;
  • суперечки, пов’язані з відсутністю згоди працівника на розірвання трудового договору за цією підставою, вирішуються в порядку встановленому для вирішення індивідуальних трудових спорів.

Про рішення розірвати трудовий договір за ініціативою роботодавця, він повинен письмово або засобами електронного зв’язку повідомити працівника у строк:

  • не менше ніж 15 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 6 місяців;
  • не менше ніж 30 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 6 місяців;
  • не менше ніж за 60 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад п’ять років;
  • не менше ніж за 90 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 10 років.

Довідка Finance.ua:

  • 9 січня на сайті Верховної Ради опублікували проєкт “Закону про працю” №2708, яким вносятся зміни до деяких кодексів та законів України.
  • За даними Мінекономрозвитку, 38% – безробітних в Україні – це звільнені за власним бажанням чи за згодою сторін.
  • i

    Якшо Ви помітили помилку, виділіть необхідну частину тексту й натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити про це нам.

Дивись також
Сервіс підбору кредитів
  • Надішліть заявку
  • Дізнайтесь про рішення банку
  • Підтвердіть заявку та отримайте гроші
грн
Замовити кредит онлайн
Топ новини
Обговорюють

Читають

В Контексті Finance.ua