Звільнення з роботи: що змінить законопроєкт "Про працю"
Урядовий законопроєкт про працю (№2708) надаватиме працівникам більше захисту від безпідставних звільнень роботодавцями, ніж чинне трудове законодавство.
Про це заявив міністр розвитку економіки Тимофій Милованов у FACEBOOK.
Він зазначив, що нині існує кілька підстав, за яких роботодавець може звільнити працівника.
Як це діє зараз. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку можуть бути розірвані роботодавцем у випадках:
- реорганізації;
- невідповідності працівника займаній посаді або покладених на нього обов’язків, або недостатньої кваліфікації;
- систематичного невиконання працівником без поважних причин покладених на нього обов’язків тощо.
Отримати гроші до зарплати 👛
Вихідна допомога у розмірі окладу видається тільки у виняткових випадках, а роботодавець не несе жодної матеріальної відповідальності за своє рішення.
Що пропонує законопроєкт (стаття 35):
- роботодавець має право з власної ініціативи розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його у відповідні строки;
- за домовленістю сторін строки попередження можуть бути замінені грошовою компенсацією у розмірі, визначеному трудовим договором (алене менше середньоденного заробітку працівника за кожен робочий день зменшення строку повідомлення про звільнення);
- роботодавець має право без згоди працівника замінити строки попередження грошовою компенсацією в розмірі, визначеному трудовим договором, але не менше подвійного середньоденного заробітку за кожен робочий день зменшення строку такого попередження;
Читайте також: Милованов розвіяв популярні міфи законопроєкту про працю
- у разі відмови працівника підписувати додаткову угоду про розірвання трудового договору на цій підставі, трудовий договір розривається роботодавцем в односторонньому порядку шляхом надання працівнику в спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим листом із повідомленням про вручення інформації про розірвання трудового договору;
- суперечки, пов’язані з відсутністю згоди працівника на розірвання трудового договору за цією підставою, вирішуються в порядку встановленому для вирішення індивідуальних трудових спорів.
Про рішення розірвати трудовий договір за ініціативою роботодавця, він повинен письмово або засобами електронного зв’язку повідомити працівника у строк:
- не менше ніж 15 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 6 місяців;
- не менше ніж 30 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 6 місяців;
- не менше ніж за 60 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад п’ять років;
- не менше ніж за 90 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 10 років.
Довідка Finance.ua:
- 9 січня на сайті Верховної Ради опублікували проєкт “Закону про працю” №2708, яким вносятся зміни до деяких кодексів та законів України.
- Законопроєкт передбачає відмову у праві на отримання субсидії, якщо суд доведе, що людина працювала неофіційно і отримувала субсидію.
- За даними Мінекономрозвитку, 38% – безробітних в Україні – це звільнені за власним бажанням чи за згодою сторін.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною