Милованов розвіяв популярні міфи законопроєкту про працю

• на противагу легкому звільненню кого завгодно без попередження насправді посиляться гарантії для працівника: запровадиться обов’язкове попередження та грошова компенсація у разі звільнення;

• короткострокові договори та договори із нефіксованим робочим часом оформлювати не вигідно для роботодавців, оскільки це потребує витрат. Тож для зловживання такими договорами у них немає підстав;

• переведення на іншу роботу без попередження та згоди не існуватиме, оскільки будь-які зміни трудових відносин здійснюються лише через внесення змін до трудового договору;

• зберігається 40-годинний робочий тиждень, трудовим договором може встановлюватися будь-який рівень оплати понаднормової праці не нижчий за мінімальний (120%);

• звільняти матерів та інших родичів, що доглядають за дитиною, заборонено: для них з’являються нові можливості, наприклад легальної роботи з дому;

Отримати гроші до зарплати

• не відбуватиметься ліквідації профспілок – усі ратифіковані міжнародні конвенції МОП щодо діяльності профспілок залишаються чинними;

• запропонований Проектом порядок визначення мінімальної зарплати повністю відповідає нормам Конвенції. Мінімальна заробітна плата встановлюється законом і не може бути зменшена.

Довідка Finance.ua:

• На сайті Верховної Ради опублікували проєкт “Закону про працю” №2708, яким вносятся зміни до деяких кодексів та законів України.

• 13 грудня 2019 року Верховна Рада України ухвалила законопроєкт №1233, що передбачає зниження штрафів за порушення трудового законодавства.