Чому чоловікам в Україні платять більше, і як це змінити

01.07.2026, 08:21 — Особисті фінанси

239

Додайте Finance.ua до вибраних джерел Google

Чоловіки та жінки ще на етапі співбесіди просять різні суми з.п.

Гендерний розрив в оплаті праці формується не лише тоді, коли роботодавець ухвалює рішення про зарплату. В Україні він часто виникає ще до першої співбесіди — на етапі складання резюме, коли кандидати самі визначають бажаний рівень доходу.

Такий висновок зробили аналітики robota.ua на основі активних резюме в сервісі «Прозора робота» за період із 1 січня до 1 червня 2026 року. Дослідження показало, що чоловіки в середньому вказують бажану зарплату 30 тис. грн, тоді як жінки — 20 тис. грн. Тобто різниця у зарплатних очікуваннях становить 10 тис. грн ще до початку переговорів із роботодавцем.

Різниця помітна вже на початку кар’єри

Аналітики звертають увагу, що відмінності у зарплатних очікуваннях з’являються ще серед кандидатів без досвіду роботи. У категорії «Студенти, початок кар’єри, без досвіду» жінки в середньому вказують бажану зарплату 25 тис. грн, тоді як чоловіки — 30 тис. грн.

Тобто різниця виникає ще до того, як людина встигає здобути професійний досвід, отримати підвищення чи зіткнутися з реальними бар’єрами кар’єрного розвитку.

Раптові витрати? Гроші до зарплати — це швидке рішення. Каталог з пропозиціями тут.🔎

На думку авторів дослідження, це може свідчити про вплив не лише ринкових чинників, а й соціальних установок, рівня впевненості у власних навичках та готовності претендувати на вищу оплату праці.

У яких сферах розрив найбільший

Найбільша різниця у зарплатних очікуваннях зафіксована одразу в кількох професійних напрямах. У кожному з них жінки в середньому називають суму на 10 тис. грн нижчу, ніж чоловіки.

Серед таких сфер:

виробництво, інженерія та технології — 25 тис. грн проти 35 тис. грн;
адміністративний персонал, водії та кур’єри — 20 тис. грн проти 30 тис. грн;
автобізнес та сервісне обслуговування — 20 тис. грн проти 30 тис. грн;
будівництво й архітектура — 30 тис. грн проти 40 тис. грн;
державні установи та місцеве самоврядування — 30 тис. грн проти 40 тис. грн.

Частина цих галузей традиційно вважається більш «чоловічими», що також може впливати на те, як кандидатки оцінюють власні можливості.

Водночас розрив спостерігається і в сферах, де більшість кандидатів становлять саме жінки.

Читайте також

Гендерний розрив у зарплатах значно зростає з віком — звіт

Наприклад, у бухгалтерії розміщено 12 966 жіночих резюме проти 2 037 чоловічих, і зарплатні очікування тут однакові. Натомість у медицині та фармацевтиці, де жінки також переважають (10 136 резюме проти 3 086), вони в середньому очікують 20 тис. грн, тоді як чоловіки — 25 тис. грн.

Схожа тенденція простежується і серед керівників. Топменеджерки вказують у резюме медіанну зарплату 61 320 грн, тоді як чоловіки на аналогічних посадах — 70 тис. грн.

Де зарплатні очікування майже однакові

Є й галузі, де різниця між очікуваннями жінок і чоловіків значно менша.

До них належать:

готельно-ресторанний бізнес — різниця 2 тис. грн;
маркетинг, реклама та PR — 3,1 тис. грн;
продажі та клієнт-менеджмент — 5 тис. грн;
логістика та складська сфера — 5 тис. грн;
аграрний сектор — 5 тис. грн.

Місце для вашої реклами

Крім того, у HR, бізнес-тренінгах, торгівлі, сфері охорони та безпеки, юриспруденції, спорті, красі й оздоровленні гендерного розриву в зарплатних очікуваннях практично не зафіксовано.

Як розірвати замкнене коло

Експерти зазначають, що поле «бажана зарплата» в резюме часто стає відправною точкою для переговорів із роботодавцем. Якщо кандидат від самого початку називає нижчу суму, це може вплинути не лише на перший офер, а й на подальше зростання доходу.

Щоб уникнути цього, перед заповненням резюме рекомендують спочатку вивчити актуальний рівень зарплат у своїй професії, об’єктивно оцінити власний досвід, навички та відповідальність майбутньої посади.
Також не варто орієнтуватися виключно на попередню зарплату — вона не завжди відображає реальну ринкову вартість спеціаліста.
Фахівці радять активніше вести переговори щодо оплати праці та не занижувати власні очікування без об’єктивних причин. Адже саме з особистої оцінки своєї роботи часто починається майбутній рівень доходу.

Раніше ми повідомляли, що більше половини українок готові взяти на себе більше відповідальності та отримати підвищення на роботі, а 56% хочуть дізнатися більше про перекваліфікацію у традиційно «чоловічі» професії.