498
В Украине 7 млн человек не имеют официальной работы
— Казна и Политика
В Украине в настоящее время около 7 миллионов граждан трудоспособного возраста не имеют официальной работы.
Об этом министр экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Алексей Соболев заявил по итогам заседания Кабинета Министров.
«Мы приняли первый пакет практических решений в рамках новой политики занятости. Это важные шаги для решения проблемы нехватки персонала, с которой сталкивается три четверти бизнесов. В Украине сегодня работает 13,1 млн человек и 10,5 млн из них, за кого уплачивается единый социальный взнос — это всего около трети населения. Поэтому есть внутренний резерв около 7 млн человек», — написал Соболев в Facebook.
По его словам, это ВПЛ трудоспособного возраста, молодежь и люди с инвалидностью вне рынка труда, украинцы до 60 лет, получающие пенсию, люди с обязанностями по уходу.
«Люди — это самая большая ценность для государства. В условиях войны и вызовов безопасности мы должны сформировать новые подходы к рынку труда. Правительство продолжает перезагружать политику занятости как важную составляющую экономической политики государства. Первый шаг — 7 января правительство уже одобрило проект нового Трудового кодекса, документ ожидает первое чтение. Далее — системные решения для людей и бизнеса с привлечением доноров и частного сектора. Формируем целый комплекс возможностей — переобучение, менторство для людей, а также поддержку работодателей», — добавила премьер-министр Юлия Свириденко.
Правительственные решения
«Мы должны обеспечить возможность работать всем украинцам, кто может и хочет — через обретение новых навыков и смену профессии. А работодателям — помочь быстро находить нужных работников», — подчеркнул министр.
Эти принципы заложены в Стратегии занятости до 2030 г., и сейчас начинается их воплощение через ряд программ:
- Подготовка и профразвитие кадров для ОПК и других приоритетных областей. Государство софинансирует обучение под запрос работодателей через действующую программу ваучеров, чтобы покрыть реальный спрос на специалистов и необходимые навыки.
- Проект «Опыт имеет значение» для людей 50+, чтобы помочь им вернуться к работе через обучение, практику и короткие собеседования.
- Менторская поддержка для молодых предпринимателей 18−25 лет и упрощенный доступ к микрогрантам.
- Профориентация для учащихся и молодежи 14−16 лет. Программа предусматривает работу с координаторами и посещение работодателей.
- Точка опоры — программа поддержки бизнеса и работников в периоды простоя вследствие вооруженной агрессии рф.
- Расторжение трудового договора с работодателем на ВОТ или в зоне боевых действий, чтобы вернуть больше людей к рынку труда.
- Прогнозирование потребностей в специалистах и рабочих кадрах, чтобы государство понимало, кого именно и в каком количестве нужно готовить для экономики на годы вперед.
«Все эти решения формируют единую систему. Часть из них возвращает людей на рынок труда, часть помогает бизнесу формировать и беречь кадры, часть создает новую инфраструктуру сервисов и данных. Вместе они формируют более современную модель занятости, где государственная политика строится не вокруг отдельной услуги, а вокруг полного маршрута человека и потребностей экономики», — добавила Свириденко.
Напомним, ранее Finance.ua со ссылкой на Юлию Свириденко писал, что правительство приняло две ключевые инициативы. Первая инициатива — программа «Точка опоры», направленная на поддержку работодателей в период вынужденного простоя после обстрелов. Вторая инициатива предусматривает запуск механизма дистанционного прекращения трудовых отношений через приложение «Дія» для граждан, связанных с временно оккупированными территориями.
Программа «Точка опоры»
Как пишет пресс-служба Министерства экономики, программа «Точка опоры» — это инструмент, который поможет предприятиям, пострадавшим в результате обстрелов или вооруженной агрессии россии, сохранять трудовые отношения с работниками в период вынужденного перерыва в работе и быстрее возобновлять деятельность. Решение направлено на предприятия, проходящие этап простоя или приостановления действия трудовых договоров при возобновлении хозяйственной деятельности.
Ключевая задача программы — дать бизнесу возможность не терять людей в момент, когда предприятие еще не работает на полную мощность, но уже идет восстановление. Для работника это означает сохранение связи с рабочим местом. Для работодателя возможность удержать команду, без которой невозможно быстро перезапустить производство, услуги или другую хозяйственную деятельность.
Программа предусматривает компенсацию части заработной платы работнику за период простоя или приостановки действия трудового договора, если предприятие в результате обстрелов испытало критические разрушения, вынуждено переводить работников в простой и не имеет оборотного капитала для выплаты зарплат. Размер компенсации будет составлять не более двух минимальных заработных плат. Также работодатель сможет получить компенсацию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, начисленное на сумму этой выплаты.
Отдельно решение предусматривает возможность, с согласия работника, привлекать его к общественно полезным работам с оплатой труда за проделанную работу. Это позволяет человеку оставаться включенным в трудовую деятельность даже в тот период, когда предприятие еще не вернулось к полноценной работе.
Подать заявление на получение точки опоры работодатели смогут через Портал Дія. Техническую возможность для такого представления Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства, Государственный центр занятости и Министерство цифровой трансформации должны обеспечить в течение двух месяцев со дня вступления в силу постановления.
Реализация программы не требует дополнительных расходов из государственного или местных бюджетов.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
