93
ТОП-5 тревожных сигналов на собеседовании
— Личные финансы
Собеседование — это двусторонний процесс: работодатель оценивает вас как специалиста, а вы можете познакомиться с компанией, командой и условиями, в которых будете потенциально работать. И если уже на этапе разговора возникает дискомфорт — стоит обратить на это внимание.
Специалисты budni.robota.ua рассказывают о самых заметных тревожных сигналах во время собеседования.
Нечеткие или постоянно меняющиеся обязанности
Рекрутер должен четко описать обязанности конкретной должности. Если ответы на вопросы о размытых задачах («У нас все делают все») — это сигнал о хаосе в управлении и непрозрачности процессов.
Часто в таких компаниях новый сотрудник выполняет работу, которую не хотят делать другие, или же фактически «работает за троих», получая при этом одну зарплату.
Плохие отзывы о предыдущих работниках
Если работодатель критикует предыдущего сотрудника, это указывает на культуру обвинений в коллективе и токсичное руководство.
«Предшественник был слабым», «Мы его уволили, потому что он ничего не понимал» — фразы, которые должны насторожить будущего кандидата, ведь это впоследствии могут сказать и о вас.
Нарушение личных границ
На собеседовании должны оценивать вашу компетенцию как специалиста и соответствие требованиям вакансии. Помните, вопросы о личной жизни или комментарии относительно внешности недопустимы.
Сюда же специалисты добавляют сложные тестовые задания с дедлайном «на вчера» и без оплаты.
Эти сигналы указывают на то, что в этой компании не уважают личные границы работников и часто могут требовать сверхурочной работы или выполнения несогласованных задач.
Нечеткие пределы зарплаты
Спросите работодателя относительно заработной платы, сколько будут платить во время испытательного срока, после его завершения и какие бонусы или премии предусмотрены.
Нечеткие ответы или заверения о «больших бонусах» без документального оформления — это серьезный повод насторожиться.
Тотальный контроль
Тайм-трекеры, камеры над рабочими местами, скриншоты экрана, штрафы за каждую минуту опоздания — не имеют ничего общего с эффективностью. Это свидетельствует о тотальном недоверии к работникам и стремлении контролировать каждое движение.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
Также по теме
ТОП-5 тревожных сигналов на собеседовании
Сколько украинцы готовы потратить на праздничные покупки
Куда инвестировать 100 тысяч гривен, чтобы оградить их от обесценения
Более 7 миллионов украинских пенсионеров живут за чертой бедности
«Нафтогаз» запустил мобильное приложение для населения
Где воспитатели получают более 20 тыс. грн в месяц
