77
ТОП-5 красных флагов при трудоустройстве
— Личные финансы
Поиск работы — это всегда этап новых возможностей. Но вместе с интересными шансами можно встретить и опыт, который оставляет после себя только разочарование.
Руководитель отдела по привлечению талантов в «Киевстар» Евгения Единач для robota.ua рассказала о ключевых red flags — тревожных сигналах, свидетельствующих о токсичной или неорганизованной культуре компании, и дала советы, как действовать, если вы уже их обнаружили.
Размытые условия и отсутствие work-life баланса
- Описание вакансии без четко сформулированных обязанностей, однако с требованием высокого уровня стрессоустойчивости.
- На собеседовании избегают конкретики о графике, намекают на регулярные переработки.
Важно помнить: работа — это лишь часть жизни, поэтому нужно заботиться о здоровом балансе между работой и личным пространством.
Коммуникация без системности и с медленным фидбеком
- Отсутствие обратной связи после этапов отбора в течение нескольких недель.
- Рекрутер не может сказать, какие дальнейшие шаги и когда ждать ответа.
Это признак внутреннего хаоса, который, скорее всего, пронизывает и другие процессы в компании. Уважение к времени и ожиданиям кандидата — маркер зрелой организации.
Непрофессиональное поведение на интервью или непропорциональные тестовые задания
- Вас перебивают, задают личные вопросы о возрасте или семейном статусе.
- Предлагают выполнить сложную или объемную задачу без компенсации или гарантии сотрудничества.
Помните: уважительное отношение — не бонус, а базовый стандарт.
К примеру, наша команда ценит опыт кандидатов, интерес к развитию и относится к каждой беседе как к партнерскому диалогу. А тестовые задания — всегда релевантные, лаконичные и с полезным фидбеком.
Манипуляции или слишком радужные обещания
- «Мы как Google, только лучшее», «быстрый карьерный рост», «премии каждый месяц» — но без конкретики или подтверждений.
- Избегают официального оформления или предлагают «сначала поработать без зарплаты».
Чрезмерные обещания часто призваны скрыть истинное положение дел.
Отсутствие плана адаптации
- На собеседовании затрудняются рассказать, как проходит первый месяц работы.
- Вы не понимаете, кто будет вашим наставником и как будет выглядеть период вхождения в роль.
В хорошей и системной компании адаптация — не спонтанный процесс, а спланированный этап, позволяющий стартовать уверенно.
Напомним, ранее мы писали об ошибках, которые затягивают поиск работы, даже если в своем арсенале вы имеете солидный опыт работы и являетесь профессионалом в своей области.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
