Стоит ли искать работу перед Новым годом: преимущества и недостатки

Вчера 09:12

149

Стоит ли искать работу перед Новым годом: преимущества и недостатки

Конец года — традиционно время итогов и новых решений, в том числе карьерных. Для кого-то это шанс стартовать с чистого листа, для других — рискованный шаг в период праздников, бюджетных пауз и изменений в компаниях. Стоит ли менять работу в конце года, какие преимущества может дать такой переход и с какими недостатками придется столкнуться — проанализировали специалисты robota.ua .

Плюсы смены работы в конце года

Для начала сосредоточимся на преимуществах смены работы в праздничный период. Спойлер: их действительно много.

Меньшая конкуренция

Это, пожалуй, одно из ключевых достоинств. В предпраздничный период большинство работников сосредотачиваются на завершении текущих дел и откладывают поиск работы как минимум на середину января. Для вас это означает меньшее количество резюме на одну вакансию и гораздо более высокие шансы быть замеченным рекрутерами.

Если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия. 👛

Больше «горячих» вакансий

Компании, открывшие вакансии осенью, часто имеют четкие дедлайны и утвержденные бюджеты до конца года. Именно поэтому они заинтересованы закрыть позицию как можно быстрее и могут быть более гибкими относительно уровня зарплаты, формата работы или даты старта.

Возможность начать год в новой роли

Этот пункт скорее о психологическом бонусе. Конец года — период подведения итогов и желания перемен. Даже если фактический выход на работу состоится в январе, вы входите в новый год с подписанным офером, четким планом и ощущением профессионального обновления.

Время для спокойного онбординга

Для многих компаний январь — не самый интенсивный месяц. Это позволяет пройти адаптацию без авралов: разобраться в процессах, погрузиться в задачи и выстроить отношения с командой, когда все горящие дедлайны уже остались в прошлом году.

Минусы смены работы в новогодний период

Несмотря на очевидные преимущества, поиск работы в конце года имеет свои недостатки — и о них стоит знать заранее.

Замедленные процессы

В праздничный период во многих компаниях HR-специалисты и руководители уходят в отпуска. А это значит, что соискателя будут ждать более длинные паузы между этапами отбора, отложенные решения, а иногда — полная тишина 2−3 недели.

Риск нестабильности

Не все компании одинаково уверенно входят в новый год. Если бизнес зависит от сезонных продаж, работает в нестабильной нише или оптимизирует затраты, следует внимательнее проверять финансовое состояние работодателя и перспективы должности.

Меньше вакансий в некоторых областях

Количество административных, маркетинговых и junior-позиций в этот период может уменьшаться. В то же время технические, управленческие и узкопрофильные роли обычно остаются актуальными. Также существует риск, что компания просто отложит активный поиск нового сотрудника «на после праздников».

Менять или не менять работу перед Новым годом

Следует рассматривать смену работы в декабре, если:

вы недовольны текущей работой, и это уже влияет на ваше здоровье или мотивацию;
имеете финансовую «подушку» не менее 3−4 месяцев;
получили конкретное предложение с четко прописанными условиями;
ваш профессиональный профиль является дефицитным на рынке;
компания-работодатель вызывает доверие, а не сомнения.

Стратегия взвешенной смены работы в конце года

Если вы все же решили искать работу перед новогодними праздниками, следует выбрать взвешенную стратегию — именно она повысит шансы на успешный результат.

Начинайте поиск уже сейчас, даже если выход на работу планируется на январь или февраль.
Обновите резюме и профиль в LinkedIn. Конец года — подходящий момент для переосмысления опыта и четкого профессионального позиционирования.
Проходите собеседование без резких решений. Если у вас нет финансовой подушки безопасности или не готовы к радикальным изменениям, не следует увольняться в конце года без подписанного офера.
Задавайте правильные вопросы работодателю. В частности, о планах компании на 2025 год, бюджетах, приоритетах и ожиданиях от роли в первые 3−6 месяцев.
Договаривайтесь о старте после праздников. Это выглядит профессионально и удобно для обеих сторон.

Смена работы перед Новым годом — не ошибка и не лишний риск, если это осознанное решение. Напротив, она может стать вашим конкурентным преимуществом, если действовать стратегически, а не эмоционально.