Сколько украинских компаний повысили зарплаты в 2025 году — исследование

303

Несмотря на экономическую турбулентность, большинство работодателей в Украине смогли повысить зарплаты работникам.

Компании активно комбинируют зарплаты с дополнительными «плюшками», чтобы удержать специалистов.

Об этом свидетельствуют результаты исследования robota.ua, к которому были привлечены 320 украинских компаний.

Кто и как повышал зарплаты

Половина работодателей — 50% — повысили зарплаты всем сотрудникам в течение 2025 года.

«Это свидетельствует о том, что половина компаний смогла обеспечить индексацию заработных плат, несмотря на сложные экономические условия», — комментируют статистику аналитики.

Если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия. 👛

Другие компании действовали избирательно:

13% повысили вознаграждения более 75% работников;
11% - для 50−75% команды;
10% - менее чем для 25% сотрудников;
7% - для 25−50% персонала.

Только 9% работодателей в текущем году вообще не пересматривали уровень зарплат.

Что влияет на решение о повышении зарплаты

Самым важным критерием стала рыночная стоимость позиции — на нее ориентируются 68% компаний.

Бюджет и финансовые возможности бизнеса занимают второе место (60%).

Какие бонусы предлагают работникам

Украинские работодатели все больше инвестируют в нематериальные стимулы. Чаще всего компании предоставляют:

обучение на средства бизнеса — 62%;
гибкий график или дистанционную работу — 53%;
финансовые бонусы — 50%;
бронирование — 40%;
корпоративы и тимбилдинги — 39%;
скидки на продукты и услуги — 38%;
медицинское страхование — 27%;
корпоративный транспорт — 26%;
питание за счет компании — 18%;
спортзал — 11%;
корпоративного психолога — 10%.

🔊 Читать или слушать? Выбирать вам. На Finance.ua уже доступен аудиоформат. Щелкайте на изображении в новости и узнавайте об основном за несколько минут.

Компенсационная политика компаний

Самая распространенная стратегия — платить на уровне рыночной медианы: ее придерживаются 61% работодателей.

Еще 15% платят ниже рынка, но пытаются компенсировать это бонусами и льготами, а 14% открыто признают, что их компенсация ниже рыночных показателей.

Только 10% компаний могут позволить себе выплачивать зарплаты выше рыночной медианы.

Ранее Finance.ua сообщал, что работа в ІТ сохраняет свои позиции и остается наиболее оплачиваемой. В третьем квартале средняя зарплата айтишников составила 56 085 грн.

На втором месте — банковский сектор, где зарабатывают в среднем 32 397 грн.

В секторе АПК средний показатель составляет 26809 грн.