Рынок труда становится все более конкурентным: итоги года — аналитика

163

Украина продолжает жить и работать в условиях полномасштабной войны, а бизнес — перестраиваться под беспрецедентные вызовы, качество управленческих решений приобретает решающее значение.

Об этом говорится в аналитике GRC.UA «Барометр рынка труда», предоставленной finance.ua.

Не хватает до зарплаты? Получите кредит без лишних вопросов посредством удобного сервиса предложений.

Исследование показало, что многие компании переживают трансформацию бизнес-моделей, переходят к более гибким форматам работы, инвестируют в развитие управленческих компетенций и культуры производительности.

Опрос охватил все ключевые сектора экономики Украины. Наиболее активно присоединились компании в области медицины и фармацевтики (12%), транспорта и логистики (9%), розничной непродовольственной и пищевой торговли (8% и 7%), производства (7%), консалтинга и аудита (7%).

В 2025 г. украинские работодатели продолжили демонстрировать высокую адаптивность и устойчивость в условиях военной экономики.

91% компаний заявили, что работают в полном объеме, тогда как в 2024 году таковых было 86%. Еще 8% бизнесов продолжают работу, но не вернулись к довоенному уровню деятельности.

Так что цифры подтвердили мнение экспертов, что бизнес-процессы стабилизировались, но неравномерно по отраслям.

В 2025 году треть компаний (33%) почувствовали рост доходов, тогда как год назад этот показатель был ниже — 28%. Удержали уровень дохода 28% организаций, что также имеет положительные изменения по сравнению с предыдущим периодом (22% в 2024 году).

Что изменилось

В течение последних последних лет бизнес сигнализировал о резком ухудшении ситуации с кадрами: дефицит специалистов наблюдался во всех категориях — от линейного персонала до высококвалифицированных специалистов и руководителей.

Ранее ожидалось, что в 2025 году эта тенденция только усилится. Анализ результатов опроса этого года показал, что прошлогодний прогноз сбылся.

Дефицит кадров — это один из важнейших вызовов подавляющего большинства компаний. В частности, дефицит кадров большинство работодателей считают одним из основных вызовов в рекрутинге:

испытывают нехватку кандидатов рабочих профессий 37% компаний,

кадровый голод на все категории работников — 58%.

Какие категории

Среди категорий работников, нехватка которых ощущается чаще — рабочие и технические специалисты, менеджеры по продажам, узкопрофильные специалисты со знанием английского, работники торговли, руководители среднего и высшего звеньев.

Чувствуя усиление конкуренции за таланты, компании все чаще сосредотачиваются на устойчивости бизнес-процессов и развитии бренда работодателя, чтобы удерживать и привлекать талантливых работников.

Пример

«Рынок труда становится все более конкурентным — запросы кандидатов растут, а работодатели становятся все более креативными в том, что предлагают соискателям. Но, несмотря на это, преимущество получают те, кто может закрывать потребности людей комплексно: от стабильного дохода до программ заботы», —

говорит Анастасия Громова, директор департамента стратегии и методологии управления персоналом МХП.

Преодоление хронической усталости работников

В 2025 году был существенный запрос на психологическую поддержку, программы сохранения ресурсов работников и менеджмента стресса.

Доля компаний, в которых действуют программы заботы о ментальном здоровье работников, увеличилась за последний год на 3%.

в 2024 году о наличии полноценных well-being программ говорили 37% работодателей,

в этом году — 40%,

на 5% увеличилось количество компаний, планирующих внедрение таких мер в ближайшее время.

На фоне растущего уровня хронической усталости работников инициативы работодателей по поддержке и заботе о ментальном здоровье своих команд видятся недостаточными. Следовательно, тренд подтверждается — well-being поднимается в приоритетах HR-стратегий, но полного охвата рынка еще нет.

Как удержать работников

В 2025 году удержание персонала стало критически важным элементом стабильности бизнеса. На это оказывают непосредственное влияние несколько факторов, в частности, дефицит рабочей силы, вызовы, связанные с мобилизацией.

Дополнительно усложняет ситуацию отток молодых специалистов до 22 лет за границу. В таких условиях конкуренция за сохранение имеющихся команд становится не менее важной, чем наем новых кадров. Сохранение команд в полном объеме — важнейший приоритет для украинского бизнеса. Об этом говорит 65% работодателей.

Выводы

Прошлогодний прогноз полностью сбылся. В 2025 году удержание работников и работа над их вовлеченностью остаются одними из важнейших задач для бизнеса.

На первый план выходят качество корпоративной культуры, эффективность менеджмента и способность компании обеспечить людям чувство стабильности, поддержки и ценности в условиях военного времени.

Место для вашей рекламы

Напомним, потребность в специалистах для сил обороны растет с каждым годом. Вместе с военными центрами комплектования отдельные платформы для поиска работы стали публиковать вакансии для подразделений, что позволяет оценить, как меняется спрос на специалистов и активность кандидатов.

В декабре 2023 года на платформе были опубликованы первые вакансии для подразделений Сил обороны — тогда было размещено 821 предложение от 146 подразделений. В ноябре 2025 года их количество достигло 10 535, что почти в 13 раз больше, чем на старте. Вакансии включают как боевые, так и небоевые должности. Больше всего объявлений приходится на следующие категории (одна вакансия может входить в несколько категорий).