Рост зарплат и курс на инклюзию — как рынок труда чувствует себя во время войны

22.12.2025, 13:02

242

Рост зарплат и курс на инклюзию — как рынок труда чувствует себя во время войны

Украинский рынок труда в 2025 году демонстрирует осторожную стабилизацию, несмотря на полномасштабную войну. Бизнес удерживает занятость и производство, продолжает наем персонала, повышает заработные платы и все активнее внедряет инклюзивные подходы.

Об этом свидетельствует национальное исследование оценки рынка труда 2025 года и прогнозов на 2026 год, проведенное вместе с Федерацией работодателей Украины и международным партнером Helvetas Ukraine.

В рамках опроса была охвачена 61 тысяча предприятий, на которых работают 4,4 млн человек. Масштаб выборки и ответы формируют доказательную базу для принятия государственных решений в сфере занятости и образования в условиях войны.

Занятость и найм: без резких колебаний

Несмотря на постоянные обстрелы, блэкауты и риски безопасности, бизнес демонстрирует «осторожную» стабильность занятости и производства. Предприятия в основном удерживают объемы производства и численность персонала без резких изменений, а в западных регионах фиксируется умеренный рост.

Зарплаты как ключевой инструмент конкуренции

Отдельным трендом является повышение заработной платы. По словам директора Госслужбы занятости Юлии Жовтяк, зарплата остается одним из главных инструментов конкуренции работодателей за работников в условиях устойчивого кадрового дефицита.

Если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия. 👛

Если в 2024 году повышение зарплат на 2025 год планировали 35% работодателей, то фактически повысили их 45%. На 2026 год рост зарплат планируют уже 56% работодателей — в среднем на 10−20%.

Инклюзивность становится нормой

Еще одна заметная тенденция — рост инклюзивности на рынке труда. Работодатели все активнее рассматривают трудоустройство ветеранов и ветеранок, внутренне перемещенных лиц, людей с инвалидностью, работников 60+ лет и молодежи без опыта.

Обучение и социальная поддержка как инвестиция в персонал

Обучение и социальная поддержка кадров постепенно становятся стандартом ответственного бизнеса.

Более половины опрошенных работодателей инвестируют в социальные программы и развитие персонала, что подчеркивает рост роли обучения взрослых и повышения квалификации как инструментов удержания работников.

Приоритеты Государственной службы занятости на 2026 год

По итогам исследования Жовтяк наметила ключевые направления работы Государственной службы занятости на следующий год. Среди них:

поддержка критически важных отраслей — энергетики, медицины, строительства, оборонной и коммунальной сфер, с масштабированием программ быстрого переобучения и повышения квалификации;
углубление координации с работодателями по принципу: бизнес определяет потребность; Служба обеспечивает подготовку кадров;
развитие инклюзивного рынка труда с фокусом на ветеранов, людей с инвалидностью и граждан 60+;
более активное привлечение молодежи через программы первого рабочего места, стажировку, дуальное образование, профориентацию и работу с молодежью категории NEET;
поддержка непрерывного обучения взрослых через гранты на переквалификацию и развитие навыков;
усиление сервисной модели Государственной службы занятости как HR-партнера для бизнеса с акцентом на цифровые услуги, аналитику и индивидуальный подход.

Государственная служба занятости продолжает трансформировать вызовы времени в возможности для людей, бизнеса и экономики страны, оставаясь открытой для партнерств и совместных решений.