Работа без оформления: как доказать, что вы работали

Сегодня 08:29

Если оформление затягивают, важно фиксировать все доказательства выполнения работы

В Украине очень распространены истории, когда работодатель предлагает пройти испытательный срок без официального оформления, а договор обещает подписать позже. В результате работник рискует остаться без стажа, социальных гарантий и даже заработной платы.

О том, законна ли такая практика и как защитить свои права — объяснили в robota.ua .

Можно ли работать без приказа и договора

Нет. Работника нельзя допустить на работу без заключенного трудового договора и приказа о принятии.

Как отмечает Ирина Заквацкая, помощница юриста Адвокатского объединения «Максим Боярчуков и партнеры», если человек фактически работает без оформления, это уже нарушение трудового законодательства. Обещания «подпишем позже» не делают такую занятость легальной.

Если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия. 👛

Как доказать, что вы работали

Если оформление затягивается, важно фиксировать все доказательства выполнения работы. Это могут быть:

рабочая переписка и постановка задач;
графики, табели, доступ к корпоративным системам;
акты выполненных работ и отчеты;
скрины выплат или обсуждение зарплаты;
свидетельство коллег или клиентов.

Суды оценивают подтверждения в совокупности. Даже косвенные доказательства могут доказать факт трудовых отношений.

Отдельно следует отметить: переписка в мессенджерах и рабочих чатах может служить электронным доказательством в суде, если можно установить стороны и содержание разговора.

Если работодатель тянет время

Постоянные обещания «оформить позже» — серьезный сигнал риска. Юристы советуют:

в письменном виде напомнить о необходимости оформления;
параллельно собирать доказательства;
не затягивать с реакцией.

Штрафы для работодателей

За допуск работника к работе без трудового договора предусмотрены значительные санкции:

за первое нарушение — штраф в размере 10 минимальных зарплат за каждого работника;
за повторное в течение двух лет — 30 минимальных зарплат.

Также возможны налоговые санкции, административная, а в отдельных случаях уголовная ответственность. Для должностных лиц штраф может достигать 34 000 грн.

Даже во время военного положения риск проверок и судебных споров для работодателя сохраняется.

Работа без оформления — это всегда зона риска. Истории об «испытательном сроке без договора» часто оканчиваются конфликтами, проверками и судебными исками. Поэтому лучше урегулировать трудовые отношения сразу, чем доказывать их постфактум.